Jakie są braki kadrowe w policji?

Ciemna strona niebieskiej linii: Głęboki kryzys kadrowy w polskiej policji

Polska policja, filar bezpieczeństwa publicznego, stoi w obliczu poważnego kryzysu. Oficjalne statystyki wskazują na ogromny deficyt kadrowy, ale rzeczywistość może być jeszcze bardziej zatrważająca. Choć oficjalne dane mówią o 16,3 tysiącach wakatów w 2023 roku – co stanowi blisko 14% wszystkich etatów – samych liczb nie należy traktować jako suchego opisu. Kryzys ten dotyka nie tylko statystyk, ale przede wszystkim efektywności i morale funkcjonariuszy, a w konsekwencji – bezpieczeństwa obywateli.

Problem nie sprowadza się jedynie do samej liczby brakujących funkcjonariuszy. Rekrutacja, choć wydawałoby się intensywna (5174 nowych policjantów w 2023 roku), nie nadąża za odpływem doświadczonych funkcjonariuszy. Aż 9458 osób opuściło szeregi policji w tym samym roku, co oznacza, że pomimo starań, luka kadrowa nie tylko nie zmniejsza się, ale wręcz pogłębia. To alarmujący sygnał, wskazujący na głębsze, systemowe problemy.

Przyczyny tego masowego odpływu są wielorakie i złożone. Wśród najczęściej wymienianych należy wymienić:

• Niskie wynagrodzenia: Powszechne narzekania na zbyt niskie pensje w porównaniu do odpowiedzialności i stresu związanego z pracą w policji są głównym powodem rezygnacji. Wiele osób znajduje bardziej atrakcyjne finansowo oferty pracy w sektorze prywatnym.
• Przeciążenie pracą: Braki kadrowe prowadzą do nadmiernego obciążenia pozostałych funkcjonariuszy, co przekłada się na wypalenie zawodowe i chęć odejścia. Praca w trybie zmianowym, częste nadgodziny i presja czasu przyczyniają się do pogorszenia warunków pracy.
• Brak rozwoju zawodowego: Niewielkie możliwości awansu i szkoleń, a także brak jasnej ścieżki kariery zniechęcają młodych i ambitnych policjantów. Brak perspektyw na przyszłość prowadzi do frustracji i poszukiwania lepszych warunków w innych sektorach.
• Wysoki poziom stresu i trudne warunki pracy: Codzienny kontakt z przemocą, zagrożeniem życia i śmiercią, a także ciągła presja psychiczna wpływają na zdrowie psychiczne i fizyczne funkcjonariuszy. Brak odpowiedniego wsparcia psychologicznego pogłębia problem.

Rozwiązanie tego kryzysu wymaga kompleksowego podejścia. Zwiększenie wynagrodzeń jest konieczne, ale nie wystarczające. Należy również skupić się na poprawie warunków pracy, zapewnieniu szkoleń i możliwości rozwoju zawodowego, a także na stworzeniu systemu wsparcia psychologicznego dla funkcjonariuszy. Tylko holistyczne podejście, uwzględniające wszystkie te aspekty, pozwoli na zatrzymanie doświadczonych policjantów i zachęcenie nowych do wstąpienia w szeregi służby. W przeciwnym wypadku, konsekwencje dla bezpieczeństwa publicznego mogą być bardzo poważne.

#Braki Kadrowe #Policja #Problemy Kadrowe