Gdzie są braki kadrowe?

Ciemna strona sieci: Braki kadrowe w walce z cyberprzestępczością – tykająca bomba zegarowa

Cyberprzestępczość to nie tylko abstrakcyjne zagrożenie z filmów. To brutalna rzeczywistość, która codziennie dotyka tysięcy Polaków, firm i instytucji. A skuteczna obrona przed nią zależy w ogromnej mierze od… ludzi. Niestety, w Polsce brakuje ich dramatycznie. Najlepszym tego dowodem jest alarmująca sytuacja w Centralnym Biurze Zwalczania Cyberprzestępczości (CBZC), gdzie niemal połowa etatów pozostaje nieobsadzona. To nie są abstrakcyjne liczby – to 46,85% pustych stanowisk, to tykająca bomba zegarowa, która może mieć katastrofalne skutki dla bezpieczeństwa narodowego.

Problem braków kadrowych w CBZC ma charakter wielowymiarowy. Nie jest to kwestia braku chętnych do pracy w służbach, ale przede wszystkim niedostatecznej atrakcyjności zawodowej i trudności w rekrutacji specjalistów o unikalnych kwalifikacjach. Walka z cyberprzestępczością wymaga nie tylko znajomości prawa, ale przede wszystkim głębokiej wiedzy z zakresu informatyki, kryptografii, sieci komputerowych i analizy danych. Tacy specjaliści są na wagę złota, a ich pozyskanie wymaga konkurencyjnego wynagrodzenia, atrakcyjnych benefitów i perspektyw rozwoju zawodowego, których Państwo często nie jest w stanie zaoferować.

Sytuacja jest tym bardziej alarmująca, że cyberprzestępczość nie stoi w miejscu. Przeciwnie – rozwija się dynamicznie, stosując coraz bardziej zaawansowane techniki, a skalę jej działalności trudno nawet oszacować. Nieobecność prawie połowy etatów w CBZC oznacza, że liczba niepotrafionych zatrzymać cyberataków rosną, a szanse na ujęcie sprawców dramatycznie maleją. To nie tylko straty finansowe dla poszkodowanych, ale również zagrożenie dla infrastruktury krytycznej państwa, a nawet bezpieczeństwa narodowego.

Aby zaradzić tej sytuacji, konieczne są pilne działania. Niezbędne jest zwiększenie atrakcyjności zawodowej pracy w CBZC, co obejmuje podwyżki wynagrodzeń, lepsze warunki pracy i szkolenia dla obecnych i przyszłych pracowników. Równie istotna jest współpraca z uczelniami wyższymi w celu kształcenia specjalistów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa i tworzenia programów studiów odpowiednich do wymagań rynku pracy. Tylko holistyczne podejście, łączące finansowe i edukacyjne inwestycje, pozwoli zapewnić adekwatną odpowiedź na rosnące zagrożenia cyberprzestępczości. W przeciwnym razie, ciemna strona sieci będzie coraz bardziej bezkarna.

#Braki Kadrowe #Kadra #Zasoby Ludzkie