Czy prezes zarządu musi pobierać wynagrodzenie?

Czy prezes zarządu musi pobierać wynagrodzenie? Mit o obowiązkowej pensji

W powszechnej świadomości prezes zarządu jest synonimem wysokich zarobków. Rzeczywistość jest jednak bardziej złożona. Powszechne przekonanie o obowiązkowym wynagradzaniu prezesa jest błędne. Prawo nie nakłada takiego obowiązku. Prezes zarządu może pełnić swoją funkcję całkowicie nieodpłatnie.

Kluczowe jest rozróżnienie między funkcją a wynagrodzeniem. Prezes zarządu jest organem spółki, powołanym do zarządzania jej działalnością. To, czy za tę funkcję otrzyma wynagrodzenie, jest kwestią odrębnych ustaleń, zawartych np. w umowie powołania lub statucie spółki. Jeżeli takie ustalenia nie przewidują wynagrodzenia, prezes pracuje bezpłatnie. Oczywiście, takie rozwiązanie jest rzadko spotykane w przypadku większych spółek, ale jest w pełni zgodne z prawem.

Możliwość nieodpłatnego pełnienia funkcji prezesa otwiera kilka scenariuszy. Może to dotyczyć sytuacji, gdzie prezes jest jednocześnie większościowym udziałowcem, który uznaje zyski spółki za wystarczające wynagrodzenie za swój wkład. W innych przypadkach, może to być forma pro bono, gdzie osoba o odpowiednich kwalifikacjach angażuje się w zarządzanie spółką z pobudek społecznych lub charytatywnych.

Warto również zwrócić uwagę na inną ważną kwestię – źródło wynagrodzenia. Nawet jeśli prezes otrzymuje wynagrodzenie, nie musi ono pochodzić bezpośrednio od spółki. Może ono być wypłacane przez podmiot powiązany ze spółką, np. spółkę-matkę lub inną firmę, w której prezes pełni równocześnie funkcję. Taka sytuacja wymaga jednak szczególnej uwagi pod kątem transparentności i zgodności z przepisami prawa, zwłaszcza w kontekście potencjalnych konfliktów interesów.

Podsumowując, obowiązek otrzymywania wynagrodzenia przez prezesa zarządu nie istnieje. Kwestia wynagrodzenia jest sprawą indywidualnych ustaleń i może przyjmować różne formy, od całkowitego braku wynagrodzenia, przez wypłatę ze środków spółki, aż po otrzymywanie wynagrodzenia od podmiotu powiązanego. Kluczowe jest jednak, aby wszelkie ustalenia były jasno określone i zgodne z obowiązującymi przepisami prawa.

#Prawo Spółek #Wynagrodzenie Prezesa #Zarząd Spółki