Czy kadry mogą podpisać wypowiedzenie?

Czy dział kadr może anulować Twoje wypowiedzenie? Fakty i mity o cofaniu wypowiedzenia

Złożyłeś wypowiedzenie umowy o pracę. Może pod wpływem chwili, a może po długim namyśle. Niezależnie od powodu, teraz żałujesz swojej decyzji i zastanawiasz się, czy jest jeszcze szansa na jej cofnięcie. Wiele osób w takiej sytuacji kieruje swoje kroki do działu kadr, licząc na ich pomoc. Ale czy kadry rzeczywiście mogą podpisać wypowiedzenie? Odpowiedź, choć z pozoru prosta, kryje w sobie pewne niuanse.

Kluczowa rola pracodawcy

To prawda, kadry są odpowiedzialne za formalności związane z procesem wypowiedzenia, w tym za jego przyjęcie i prowadzenie dokumentacji. Jednak nie mają one uprawnień do samodzielnego unieważnienia Twojego wypowiedzenia. Decyzja o tym, czy możesz wrócić na swoje stanowisko, leży wyłącznie po stronie pracodawcy.

Kadry, owszem, mogą pomóc… ale za zgodą “góry”

Zasada jest prosta: Twoje wypowiedzenie jest wiążące od momentu, gdy dotarło do pracodawcy (lub osoby upoważnionej do przyjmowania oświadczeń woli w jego imieniu) w taki sposób, że mógł się on z nim zapoznać. Oznacza to, że z formalnego punktu widzenia, jednostronnie nie możesz się z niego wycofać.

Jednak w praktyce, jeśli chcesz cofnąć wypowiedzenie, powinieneś jak najszybciej skontaktować się z pracodawcą (a często to właśnie dział kadr przekazuje tę prośbę). Jeśli pracodawca wyrazi zgodę, kadry mogą przygotować porozumienie o cofnięciu wypowiedzenia. To dokument, który podpisujesz Ty i pracodawca, a który formalnie przywraca Cię do pracy na dotychczasowych warunkach.

Co zawiera porozumienie o cofnięciu wypowiedzenia?

Porozumienie o cofnięciu wypowiedzenia powinno zawierać:

• Datę zawarcia porozumienia
• Dane pracodawcy i pracownika
• Oświadczenie o cofnięciu wypowiedzenia złożonego dnia [data złożenia wypowiedzenia]
• Oświadczenie o przywróceniu do mocy poprzedniej umowy o pracę
• Podpisy pracodawcy i pracownika

Dlaczego pracodawca może się nie zgodzić?

Pracodawca może mieć różne powody, dla których nie wyrazi zgody na cofnięcie Twojego wypowiedzenia. Być może w międzyczasie znalazł już Twojego następcę, z którym podpisał umowę. Może też uznać, że Twoje wypowiedzenie wpłynęło negatywnie na działalność firmy, lub po prostu nie widzi korzyści w ponownym zatrudnianiu osoby, która wcześniej zdecydowała się odejść.

Podsumowując:

• Dział kadr nie ma uprawnień do samodzielnego unieważnienia Twojego wypowiedzenia.
• Decydujący głos ma pracodawca.
• Jeżeli pracodawca wyrazi zgodę, kadry przygotują porozumienie o cofnięciu wypowiedzenia.
• Szybka reakcja i szczera rozmowa z pracodawcą zwiększają Twoje szanse na sukces.

Pamiętaj, że każda sytuacja jest inna. Warto porozmawiać z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, aby uzyskać poradę dostosowaną do Twojego konkretnego przypadku.

#Kadry Praca #Prawo Pracy #Wypowiedzenie Pracy