Czy członek zarządu pobiera wynagrodzenie?

Czy członek zarządu zawsze musi pracować za darmo? Wynagrodzenie w zarządzie spółki – fakty i mity.

W powszechnej świadomości funkcjonuje często przekonanie, że bycie członkiem zarządu to przede wszystkim prestiż i wpływ na losy firmy. Rzadziej zastanawiamy się nad kwestią wynagrodzenia za pełnienie tej odpowiedzialnej funkcji. Czy członek zarządu zawsze musi pracować “pro publico bono”? Odpowiedź brzmi: zdecydowanie nie.

Powołanie to nie wszystko – potrzebna jest umowa.

Kluczowym aspektem jest rozgraniczenie samego powołania do zarządu od podstawy prawnej świadczenia pracy na rzecz spółki. Samo powołanie nadaje mandat do działania i reprezentowania firmy, ale niekoniecznie implikuje wynagrodzenie. Aby członek zarządu legalnie pobierał wynagrodzenie, konieczne jest zawarcie ze spółką odpowiedniej umowy.

Dwa główne modele wynagradzania: Kodeks pracy kontra Kodeks cywilny.

Tutaj pojawia się swego rodzaju dualizm prawny, dający spółce i członkowi zarządu pewną elastyczność w doborze formy współpracy. Możemy wyróżnić dwie główne ścieżki:

• Umowa o pracę: To rozwiązanie, które najczęściej przychodzi na myśl, gdy myślimy o relacji pracodawca-pracownik. W takim przypadku, członek zarządu jest traktowany jak każdy inny pracownik, objęty wszystkimi prawami i obowiązkami wynikającymi z Kodeksu pracy. To oznacza m.in. prawo do urlopu, wynagrodzenia za nadgodziny, ochronę przed zwolnieniem i inne świadczenia.

• Umowa cywilnoprawna (np. umowa o zarządzanie, umowa zlecenie): Ta opcja oferuje większą swobodę w kształtowaniu warunków współpracy. Spółka i członek zarządu mogą samodzielnie negocjować zakres obowiązków, wysokość wynagrodzenia, zasady odpowiedzialności i inne istotne aspekty. Jest to szczególnie atrakcyjne rozwiązanie dla osób, które cenią sobie elastyczność i niezależność. Należy jednak pamiętać, że umowa cywilnoprawna nie daje takich samych uprawnień jak umowa o pracę (np. brak prawa do urlopu wypoczynkowego).

Co wpływa na wybór formy zatrudnienia?

Wybór odpowiedniej formy zatrudnienia zależy od wielu czynników, takich jak:

• Specyfika działalności spółki: W niektórych branżach, ze względu na intensywność pracy i zakres obowiązków, umowa o pracę może być bardziej adekwatna.
• Pozycja członka zarządu w firmie: Czy jest to osoba zatrudniona wyłącznie w zarządzie, czy może łączy tę funkcję z innymi stanowiskami w spółce?
• Preferencje stron: Zarówno spółka, jak i członek zarządu mogą mieć swoje preferencje dotyczące formy zatrudnienia i związanych z nią uprawnień i obowiązków.
• Optymalizacja podatkowa i składkowa: Każda z form zatrudnienia wiąże się z odmiennymi obciążeniami podatkowymi i składkowymi, co może wpływać na ostateczny wybór.

Podsumowując:

Członek zarządu ma prawo do wynagrodzenia za pełnioną funkcję. Podstawą wypłaty jest jednak nie tylko samo powołanie, ale przede wszystkim zawarcie odpowiedniej umowy ze spółką. Wybrana forma zatrudnienia (umowa o pracę lub umowa cywilnoprawna) powinna być dostosowana do specyfiki działalności spółki, preferencji stron oraz celów optymalizacyjnych. Warto skonsultować się z prawnikiem lub doradcą podatkowym, aby wybrać rozwiązanie, które będzie najbardziej korzystne dla obu stron. Pamiętajmy, że wynagrodzenie członka zarządu to nie tylko kwestia finansowa, ale także element motywacyjny i docenienie jego wkładu w rozwój firmy.