Co wlicza się do podstawy chorobowego?

Co wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego? – Rozwiązanie wątpliwości

Obliczanie zasiłku chorobowego to dla wielu osób zagadnienie skomplikowane. Kluczowe jest zrozumienie, jakie składniki wynagrodzenia wchodzą w skład podstawy wymiaru tego świadczenia. Często pojawiają się pytania i niejasności, dlatego warto przejrzyście przedstawić ten temat.

Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest średnia zarobków z 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym wystąpiła niezdolność do pracy. Należy podkreślić, że liczy się faktycznie wypłacone wynagrodzenie, a nie deklarowany dochód. To oznacza, że pod uwagę brane są wyłącznie kwoty, które zostały faktycznie przelane na konto pracownika.

Kluczowe jest zrozumienie, jakie składniki wynagrodzenia podlegają wliczeniu do podstawy wymiaru zasiłku. Wchodzą w nią wszystkie elementy wynagrodzenia, od których odprowadzane są składki na ubezpieczenie chorobowe. Oznacza to, że do podstawy wlicza się:

• Wynagrodzenie zasadnicze: Jest to główny element wynagrodzenia, ustalony w umowie o pracę.
• Dodatki stałe: Dotyczy to dodatków, które pracownik otrzymuje regularnie, np. dodatek za staż pracy, dodatek funkcyjny, dodatek za wysługę lat. Kluczowe jest, aby były one systematycznie wypłacane i podlegały składkom ZUS.
• Premie i nagrody regulaminowe: Jeżeli premie lub nagrody wynikają z regulaminu wynagradzania i są wypłacane regularnie, wliczane są do podstawy. Jednorazowe nagrody, nieprzewidziane w regulaminie, zazwyczaj nie są brane pod uwagę.
• Dodatki za nadgodziny: Wynagrodzenie za przekroczenie normy czasu pracy, o ile podlegało składkom ZUS.
• Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, w niedziele i święta: Te elementy wynagrodzenia również wchodzą w skład podstawy, pod warunkiem odprowadzenia składek ZUS.
• Inne składniki wynagrodzenia: Wszystkie pozostałe elementy wynagrodzenia, które podlegają składkom ZUS, takie jak ekwiwalent za urlop, należy uwzględnić przy obliczaniu podstawy.

Co nie wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

Należy pamiętać, że niektóre składniki wynagrodzenia nie są wliczane do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Są to np.:

• Jednorazowe nagrody i premie, nie wynikające z regulaminu wynagradzania.
• Zwrot kosztów, np. za dojazdy do pracy.
• Dodatki niepodlegające składkom ZUS.

Podsumowując, do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wlicza się wszystkie składniki wynagrodzenia podlegające składkom na ubezpieczenie chorobowe, wypłacone w ciągu 12 miesięcy poprzedzających okres choroby. W razie wątpliwości, warto skonsultować się z pracodawcą lub ZUS-em, aby uzyskać precyzyjne informacje dotyczące swojego przypadku. Pamiętajmy, że precyzyjne ustalenie podstawy wymiaru zasiłku zależy od indywidualnych okoliczności zatrudnienia i układu wynagradzania.