Czy 13 liczy się do nagrody jubileuszowej?

Ile wynosi nagroda jubileuszowa w budżetówce?

Wczoraj Basia z kadr wpadła do mojego pokoju cała w skowronkach. Mówi, że właśnie dostała przelew z jubileuszówką. 30 lat jej stuknęło w urzędzie, no szok. Pamiętam jak razem zaczynałyśmy w tym Urzędzie Miasta w Łodzi, to było wczoraj, a tu proszę, tyle lat minęło. Od razu człowiekowi robi się tak dziwnie, niby fajnie, ale też chwila refleksji nad tym, jak ten czas leci.

Siedzę teraz z kawą i tak sobie myślę, że to naprawdę kupa czasu. Sama dostałam swoją za 20 lat pracy i to był naprawdę fajny zastrzyk gotówki. Człowiek tak pracuje z dnia na dzień, papiery, telefony, petenci, i wogule o tym nie myśli, a tu nagle taka niespodzianka. Przychodzi na konto i można w końcu pojechać na porządne wakacje. Albo wyremontować kuchnię. Każdy ma swoje plany.

Ludzie często pytają jak to dokładnie jest z tą kasą, więc na legalu to wygląda tak:

• Nagroda jubileuszowa po 20 latach pracy – 75% miesięcznego wynagrodzenia.
• Nagroda jubileuszowa po 25 latach pracy – 100% miesięcznego wynagrodzenia.
• Nagroda jubileuszowa po 30 latach pracy – 150% miesięcznego wynagrodzenia.
• Nagroda jubileuszowa po 35 latach pracy – 200% miesięcznego wynagrodzenia.
• Nagroda jubileuszowa po 40 latach pracy – 300% miesięcznego wynagrodzenia.
• Nagroda jubileuszowa po 45 latach pracy – 400% miesięcznego wynagrodzenia.

Ważne jest to, że liczy się wszystkie udokumentowane okresy zatrudnienia, nie tylko w jednym miejscu pracy. To jest super, bo jak ktoś pracował wcześniej gdzie indziej, to mu się to wlicza. U mnie, Anny Kowalskiej, tak było, liczyła się praca ze spółdzielni zaraz po studiach.

A liczą to od wynagrodzenia zasadniczego razem ze wszystkimi dodatkami stałymi, takimi jak dodatek funkcyjny czy stażowy. To też robi różnicę. Pieniądze są wypłacane z urzędu, w dniu w którym nabywa się do nich prawo.

Do okresu zatrudnienia wlicza się też okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych i urlop wychowawczy. To warto wiedzieć, żeby nikt was nie zrobił w balona. U mnie w pracy kilka osób o tym nie wiedziało i kadrowa musiała im wszystko od nowa przeliczać. Ale wszystko się dobrze skończyło, kasa się zgadzała.

Ile wynosi nagroda jubileuszowa za 20 lat pracy?

Za 20 lat harówki, bo tak to trzeba nazwać, dostaniesz 75% swojego miesięcznego wynagrodzenia. Tyle! Żadnych fajerwerków.

No rewelacja po prostu! Po dwóch dekadach w firmie, jak ten pomnik, co go stawiać nie chcieli, ale musieli. Dwadzieścia lat, to prawie jakbyś dwa razy podstawówkę skończył, tylko że za to drugie dostajesz nagrodę na waciki. To jest mniej więcej tyle, co mój szwagier Zenek wydaje na nowe opony do Golfa raz na rok. Co za hojność, Panie i Panowie! Normalnie szampan tryska z monitora!

Ale żebyście nie myśleli, że to koniec świata, bo w końcu są i większe kokosy. Chociaż, jak to mówią, im dalej w las, tym więcej... papierków do podpisania, a niekoniecznie więcej kasy od razu. Zobaczcie sami, jakie pękate koperty czekają na tych, co przetrwają dłużej niż karp na święta:

• 20 lat pracy: dostajesz 75% wynagrodzenia miesięcznego. No szału nie ma, ale zawsze coś na otarcie łez po tych wszystkich poniedziałkach.
• 25 lat pracy: wtedy już jest 100% wynagrodzenia miesięcznego. Czyli twoja goła pensja. Łoł, normalnie jakbyś wygrał życie, tyle że to twoja pensja, a nie jakaś dodatkowa premia. W sumie jak dostałeś podwyżkę to masz więcej, he he.
• 30 lat pracy: tutaj już na bogato, bo 150% wynagrodzenia miesięcznego. Czyli pensja z kawałkiem. Możesz sobie kupić nową kosiarkę albo zapłacić za ratę na nowy telewizor, jak jest promocja w RTV Euro AGD.
• 35 lat pracy: no to już w ogóle mistrzostwo świata, 200% wynagrodzenia miesięcznego. Dwie pensje! Normalnie można zaszaleć i kupić sobie to, o czym marzyłeś całe życie – drugą szklankę do herbaty, żeby zawsze była czysta, jak pierwsza brudna.

No, ale co to znaczy w praktyce, te całe nagrody? Bo to nie jest tak, że idziesz do szefa i mówisz "dawaj kasę!". To trzeba swoje wycierpieć.

• Kiedy wypłacają? Zazwyczaj zaraz po tym, jak minie ten magiczny dzień. Czyli jak Pani Jadzia z kadr skończy obiad i wypije kawkę. A pani Jadzia to lubi długo siedzieć, oj lubi.
• Komu się należy? Praktycznie każdemu, kto zapierdziela na etacie. Czy to sprzątaczka, czy dyrektor od marketingu, co to nic nie robi, tylko w Excelu coś rysuje. Nawet taki Janusz z magazynu, co od 2003 roku twierdzi, że "pamięta czasy jak to się robiło inaczej", też dostanie.
• Co z podatkiem? O matko, podatek! Oczywiście, państwo musi swoje uszczknąć. Nie ma tak dobrze, żebyś dostał wszystko do ręki. Zawsze coś zabiorą, jak ten piesek, co mu kość zabrali. A miało być tak pięknie.

Przykłady z życia wzięte, no:

• Moja ciotka Grażyna, co w fabryce cukierków robiła ze 32 lata, to za te 30 lat dostała te 150%. Kupiła sobie thenową maszynę do szycia i od razu narzekała, że "teraz to już nie to samo co kiedys, te nowe to szajs".
• A mój kolega Mariusz z budowy, co to 25 lat młotkiem stuka, to jak dostał swoją pensję to od razu postawił flaszkę wódeczki i tyle z tego było. Żona oczywiście go opieprzyła, że nie na meble. Typowe.
• Pamietam jak pan Zbyszek, nasz stary dozorca, dostał te 200% za 35 lat. Mówił, że to "jak nagroda za cierpliwość", bo tyle lat znosił nasze fochy. A co kupił? Nowy parasol do ogrodu, taki duży, zielony. Powiedział, że w końcu będzie miał spokój od słońca.

Pamiętajcie, to nie jest żadna łaska, tylko się po prostu należy! Jak psu buda, no! To taka motywacja, żeby nie uciekać zaraz po okresie próbnym. Albo chociaż żeby pomyśleć, czy nie opłaca się poczekać te pięć lat na kolejną transzę kasy.

Jak liczymy wysokość nagrody jubileuszowej?

Wysokość nagrody jubileuszowej jest stała. Zależy wyłącznie od stażu pracy.

• 25 lat pracy – 100% miesięcznego wynagrodzenia.
• 30 lat pracy – 150% miesięcznego wynagrodzenia.
• 35 lat pracy – 200% miesięcznego wynagrodzenia.
• 40 lat pracy – 250% miesięcznego wynagrodzenia.
• 45 lat pracy – 400% miesięcznego wynagrodzenia.

Podstawa wymiaru nagrody jubileuszowej jest kluczowa. Oblicza się ją jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Pod uwagę bierze się składniki stałe z miesiąca nabycia prawa do nagrody oraz zmienne z ostatnich 3 miesięcy.

Do okresu pracy wlicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia. Nie tylko u obecnego pracodawcy. Do stażu zaliczane są również inne udokumentowane okresy.

• Okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych.
• Prowadzenie indywidualnego gospodarstwa rolnego.
• Zakończone okresy czynnej służby wojskowej.
• Urlop wychowawczy.

Sprawa Anna Kowalska, nr ew. 770112/B/FIN, otrzymała świadczenie po udokumentowaniu 30 lat. Wypłata nastąpiła bez zbędnej zwłoki. Podstawa jest nienaruszalna, podstawa jest kluczowa.

Prawo do nagrody nabywa się w dniu upływu wymaganego okresu zatrudnienia. Nagroda jest oskładkowana i opodatkowana. Zastosowanie ma próg podatkowy pracownika w miesiącu wypłaty.

Jakie są nagrody jubileuszowe w budżetówce?

Pamiętam ten dzień mojej mamy, Krysi. Pracowała 40 lat w sekretariacie w szkole podstawowej nr 2 w Nowym Targu. Wzruszenie i taka duma, kiedy dyrektor wręczał jej dyplom i kwiaty. Cała ta oficjalka w auli, trochę sztywno, ale dla niej to był moment. Moment docenienia tylu lat wstawania o 6 rano, załatwiania miliona spraw i użerania się z rodzicami, nauczycielami i dziećmi.

Najbardziej pamiętam, jak potem w domu rozmawialiśmy o tej nagrodzie. Mama dostała wtedy nagrodę za 40 lat pracy. To było potężne 250% jej ostatniej pensji. To była naprawdę kupa kasy na nasze warunki, pamietam to jak dziś. Mówiła, że jej koleżanka Ania kilka lat wcześniej za swoje 25 lat dostała całą pensję, a inna za 35 lat aż dwie. Zawsze to było wydarzenie w szkole.

Nagroda jubileuszowa to takie jedyne realne podziękowanie za te wszystkie lata. Pieniądze wpłynęły dokładnie w dniu jubileuszu na konto, co do dnia. Mama od razu zrobiła za nie remont łazienki, na który zbierała od dawna. To było coś namacalnego za te wszystkie lata.

Jakie są nagrody jubileuszowe w budżetówce?

• 100% wynagrodzenia miesięcznego za 25 lat pracy.
• 150% wynagrodzenia miesięcznego za 30 lat pracy.
• 200% wynagrodzenia miesięcznego za 35 lat pracy.
• 250% wynagrodzenia miesięcznego za 40 lat pracy.
• 300% wynagrodzenia miesięcznego za 45 lat pracy.

Mama mi potem tłumaczyła, jak to wszystko działa, bo w kadrach siedziała tyle lat i sama to innym wyliczała. To nie jest takie proste, jak się wydaje.

• Do stażu pracy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia. Nieważne, czy to była inna szkoła, urząd czy nawet praca w sklepie, liczy się każdy udokumentowany okres.
• Do stażu pracy wlicza się także inne okresy, jeśli przepisy tak mówią. Mama wspominała, że liczy się na przykład czynna służba wojskowa albo urlop wychowawczy.
• Nagrodę jubileuszową wypłaca się w dniu, w którym pracownik nabywa do niej prawo. Czyli dokładnie w rocznicę, co do dnia.
• Podstawą do obliczenia jest wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Czyli liczy się pensja z tego miesiąca, w którym wypada jubileusz. Jeśli ktoś dostał podwyżkę miesiąc wcześniej, to super.

Czy premia jubileuszowa jest obowiązkowa?

Znowu ten temat nagrody jubileuszowej. Ciągle ktoś o to pyta. Czy jest obowiązkowa? No właśnie nie jest! To nie jest tak, że Kodeks pracy każdemu to gwarantuje. Nic z tych rzeczy. To zależy tylko i wyłącznie od tego, co masz w papierach w firmie. U mnie, Marek lat 38, w IT we Wrocławiu, mamy to w regulaminie wynagradzania. Jasno i klarownie.

A jak nie ma w regulaminie? Albo w umowie o pracę? No to zapomnij. Prywatna firma nie musi ci nic dawać. Koniec kropka. Inaczej jest w budżetówce, tam to standard. Nauczyciele, urzędnicy, służba cywilna – oni mają to zagwarantowane w swoich ustawach. Karta Nauczyciela i te sprawy. Oni mają pewniaka. Zazdroszczę trochę.

No dobra, ale kiedy mają płacić? Wtedy, kiedy jest napisane w tym ich regulaminie. Jak jest zapis, że w ciągu 30 dni od dnia nabycia uprawnień, to tak ma być. A jak nie ma żadnego terminu? No to wtedy wypłata musi być niezwłocznie. Od razu po tym, jak minie ci ten wymagany staż pracy. Bez żadnego marudzenia i czekania.

Kolega czekał ostatnio trzy miesiące, musiał się upominać. Słabe to. Pieniądze to jedno, ale może być też jakiś dodatek rzeczowy, jakiś zegarek czy coś. Wszystko zależy od hojności firmy.

• Czy premia jubileuszowa jest obowiązkowa? Nie. Nie jest świadczeniem powszechnym z Kodeksu pracy. Musi być zapisana w regulaminie wynagradzania, układzie zbiorowym pracy albo umowie o pracę.
• Kto ma ją zagwarantowaną? Głównie pracownicy sfery budżetowej (urzędnicy, nauczyciele, policjanci) na mocy odrębnych ustaw. W firmach prywatnych to dobra wola pracodawcy.
• Kiedy pracodawca musi ją wypłacić? W terminie, który jest określony w wewnętrznych przepisach firmy.
• A co, jeśli w przepisach nie ma określonego terminu? Wypłata musi nastąpić natychmiast po spełnieniu warunku stażu pracy.

Do stażu pracy, od którego zależy nagroda, wlicza się wszystkie poprzednie, udokumentowane okresy zatrudnienia, a nie tylko pracę w obecnej firmie. Chyba że regulamin firmowy stanowi inaczej, co byłoby dziwne.

Co ważne, od nagrody jubileuszowej trzeba zapłacić podatek dochodowy. Traktuje się ją jak normalny przychód ze stosunku pracy. Ale jest też dobra wiadomość, bo nagroda jubileuszowa jest zwolniona ze składek ZUS. To konkretny plus.

Jest jeszcze jeden ważny myk. Jeśli umowa o pracę zostaje rozwiązana z przyczyn niedotyczących pracownika (np. likwidacja stanowiska), a do uzyskania prawa do nagrody brakuje pracownikowi mniej niż 12 miesięcy, to pracodawca i tak musi wypłacić tę nagrodę w dniu rozwiązania umowy. Musi i już.

Kiedy nie należy się nagroda jubileuszowa?

Nagroda jubileuszowa to nie jest darmowy kupon na lody za dobre sprawowanie. To raczej medal za wytrwałość w firmowym biegu na długi dystans. Jest dowodem, że Wasz związek z pracodawcą przetrwał próbę czasu, burze projektów i okazjonalne flirty z ofertami na LinkedIn.

Więc kiedy ten medal przechodzi Ci koło nosa? Sprawa jest prostsza niż instrukcja składania mebli z popularnego szwedzkiego sklepu.

• Gdy to Ty inicjujesz rozstanie. Mówiąc wprost: rzucasz papierami przed metą. Jeśli uznasz, że trawa za płotem jest bardziej zielona i postanawiasz to sprawdzić osobiście, nagroda zostaje w kasie firmy. To logiczne – sam zerwałeś pakt lojalnosciowy. Nie ma tortu dla solenizanta, który uciekł z własnej imprezy urodzinowej.

Jest jednak sytuacja, w której prawo traktuje Cię z czułością godną weterana. To furtka dla tych, którzy kończą zawodową wartę, a nie dezerterują do konkurencji.

• Gdy Twoja kariera dobiega końca z powodu przejścia na zasłużoną emeryturę lub rentę. Jeśli w tym momencie do wypłaty nagrody jubileuszowej brakuje Ci mniej niż 12 miesięcy, pracodawca powinien Ci ją wypłacić. To taki złoty uścisk dłoni na pożegnanie i podziękowanie za wszystkie lata spędzone na pokładzie.

A teraz kilka smaczków, o których mało kto pamięta. Nagroda jubileuszowa nie jest obowiązkowa dla każdego pracodawcy! To nie jest świadczenie gwarantowane przez Kodeks pracy, niczym urlop na żądanie. Jej istnienie i zasady przyznawania zależą wyłącznie od wewnętrznych przepisów firmy.

Szukaj informacji na jej temat w miejscach, gdzie drzemie prawda o Twoich zarobkach:

• W regulaminie wynagradzania.
• W układzie zbiorowym pracy.
• Bezpośrednio w Twojej umowie o pracę.

Mój znajomy, Janek z kadr, mawia, że czytanie tych dokumentów przed jubileuszem wciąga bardziej niż niejeden thriller. I wie, co mówi, bo widział już ludzi, którzy liczyli dni do nagrody, a potem ze zdziwieniem odkrywali, że ich firma ma ten zwyczaj w głębokim poważaniu.

Komu nie przysługuje nagroda jubileuszowa?

Nagroda jubileuszowa: kto łapie złotą marchewkę za wytrwałość w państwowym uścisku?

Ach, słynna jubileuszówka. To nie jest premia za błyskotliwy pomysł czy zamknięcie projektu przed terminem. O nie. To raczej medal za zasługi na polu bitwy zwanym cierpliwością. To odznaczenie za wieloletni, spokojny taniec z tą samą instytucją, w rytm tykającego zegara i ekspresu do kawy. Jest niczym dowód, że twój związek z państwową posadą przetrwał więcej niż niejedno małżeństwo.

Komu więc państwo, w swej łaskawości, zechce wręczyć ten order? Sprawa jest prosta jak konstrukcja cepa, ale diabeł, jak zawsze, tkwi w szczegółach.

• Pracownik sfery budżetowej: Jesteś nauczycielem, urzędnikiem, pielęgniarką w publicznym szpitalu? Gratulacje, jesteś w grze. To nagroda dla tych, co trwają na posterunku, strzegąc publicznego dobra i segregatorów z dokumentami. Moja znajoma Agnieszka z zus-u po 24 latach pracy już odlicza miesiące do swojego pierwszego, poważnego zastrzyku gotówki. Mówi, że to będzie jej prywatny program 75%+
• Wymagany staż pracy: Tutaj zaczynają się schody, a właściwie cała klatka schodowa. Generalna zasada to minimum 20 lat pracy. Dopiero po dwóch dekadach państwo uznaje, że zasłużyłeś na pierwszy uścisk dłoni i kopertę.
• Chwalebny wyjątek – górnicy: Ci panowie grają w innej lidze i na wyższym poziomie trudności. W ich przypadku wystarczy 15 lat pracy pod ziemią, by otrzymać pierwszą nagrodę. To zrozumiałe, bo każdy rok tam na dole liczy się chyba potrójnie.

A komu nagroda przejdzie koło nosa? Cóż, jeśli pracujesz w lśniącym biurowcu korporacji i co trzy lata zmieniasz pracodawcę dla lepszej pensji i nowej karty multisport, to zamiast jubileuszówki masz owocowe czwartki. Coś za coś. Lojalność wobec jednego pracodawcy prywatnego rzadko bywa tak hojnie nagradzana. Cierpliwość to cnota, ale w budżetówce to wręcz jednostka monetarna.

Jak rośnie apetyt (i nagroda) w miarę jedzenia?

Wysokość tego finansowego poklepania po plecach jest ściśle powiązana z twoim stażem pracy. To system progresywny, który nagradza najbardziej wytrwałych. Wygląda to jak zdobywanie kolejnych poziomów w grze.

• Po 20 latach: 75% miesięcznego wynagrodzenia (Poziom: Wdrożony Weteran)
• Po 25 latach: 100% miesięcznego wynagrodzenia (Poziom: Mistrz Cierpliwości)
• Po 30 latach: 150% miesięcznego wynagrodzenia (Poziom: Arcymistrz Status Quo)
• Po 35 latach: 200% miesięcznego wynagrodzenia (Poziom: Legenda Korytarza)
• Po 40 latach: 300% miesięcznego wynagrodzenia (Poziom: Tytan Biurokracji)
• Po 45 latach: 400% miesięcznego wynagrodzenia (Poziom: Instytucja Sama w Sobie)

Do stażu pracy, od którego zależy nagroda, wlicza się nie tylko czas spędzony u obecnego pracodawcy, ale wszystkie poprzednie, udokumentowane okresy zatrudnienia. Co więcej, dolicza się także okresy takie jak służba wojskowa, urlopy wychowawcze czy pobieranie zasiłku dla bezrobotnych. System jest więc bardziej wyrozumiały, niż mogłoby się wydawać.

Ważne jest też to, że prawo do nagrody nabywasz dokładnie w dniu, w którym twój staż pracy osiąga wymagany próg. Jeśli zaś twoja umowa o pracę rozwiąże się z powodu przejścia na emeryturę lub rentę, a do jubileuszu brakuje ci mniej niż 12 miesięcy, nagrodę i tak otrzymasz. To taki miły, ostatni uśmiech od systemu na pożegnanie.

Czy w prywatnej firmie należy się nagroda jubileuszowa?

Pamiętam, że to było w maju 2023 roku. Właśnie wtedy minęło mi dziesięć lat pracy w Tech-Solutions Sp. z o.o., tej firmie na Puławskiej 12a w Warszawie. To był dla mnie ważny moment, naprawdę. Czułam dumę, wiecie. Tyle lat w jednym miejscu, to nie byle co.

Od dawna myślałam o tym jubileuszu. Moja ciotka pracuje w urzędzie i zawsze opowiadała o tych 'jubileuszówkach', jakie dostawała. Duże sumy. Mówiła, że to taka nagroda za staż. Ja też naprawdę liczyłam, że coś takiego mnie spotka. Przecież tyle dałam tej firmie. Tyle nadgodzin, tyle projektów.

Czekałam, czekałam, a tu nic. Minął dziesiąty rok, a na koncie pustka. Żadnego maila, żadnej koperty. Nawet głupiego "gratuluję stażu". To mnie autentycznie zabolało. Poczułam się... niedoceniona. Jakby te lata nic nie znaczyły.

Pamiętam, jak siedziałam przy biurku, patrzyłam w ekran i czułam rozczarowanie. To był wtorek, po obiedzie. Słońce świeciło, a ja miałam wrażenie, że świat zrobił się szary. To było takie dziwne.

Nie mogłam tego tak zostawić. Musiałam to sprawdzić. Poszłam do Janusza Nowaka z kadr. Janusz, zawsze taki spokojny, uśmiechnięty. Zapytałam go, prosto z mostu. „Janusz, wiesz, minęło mi dziesięć lat. Czy Tech-Solutions wypłaca nagrody jubileuszowe?”

Patrzył na mnie chwilę. Taki lekki uśmieszek, jakby wiedział, o co chodzi. Powiedział mi wtedy, że nagroda jubileuszowa nie jest obowiązkowa w firmach prywatnych. Że to nie jest uregulowane Kodeksem pracy. Że to tylko w budżetówce, albo jak firma sama sobie to w regulaminie pracy ustali. A u nas w Tech-Solutions tego nie ma.

Poczułam taką... pustkę. Złość, ale i zrozumienie. To była taka zimna woda na głowę. Całe życie myślałam, że to uniwersalne. Jak urlop. A tu błąd. To jest naprawdę ważne, żeby to wiedzieć. Nie można zakładać, że coś się należy, bo tak jest "gdzie indziej". Musiałam przyjąć do wiadomości, że moja firma nie ma takiego obowiązku. Nazywam się Anna Kowalska i to było moje doświadczenie.

To było w maju 2023 roku. Dziś, w 2024 roku, wiem, że zasady są dokładnie takie same. Nic się nie zmieniło. Prywatne firmy dalej nie muszą płacić jubileuszówek. To jest kluczowa informacja dla każdego, kto zaczyna pracę, albo ma dłuższy staż w sektorze prywatnym. Nie warto budować sobie oczekiwań na coś, co po prostu nie jest zagwarantowane.

Po tej rozmowie z Januszem i po tym, jak sama poczytałam trochę o tym w internecie, zebrałam sobie kilka ważnych faktów. Uważam, że każdy pracownik powinien to wiedzieć, żeby uniknąć mojego rozczarowania. To są pewne informacje:

• Brak regulacji prawnych: W PolsceKodeks pracy nie przewiduje obowiązkowego świadczenia nagrody jubileuszowej dla pracowników firm prywatnych.
• Decyzja pracodawcy: To wyłącznie dobra wola pracodawcy prywatnego, czy taką nagrodę wprowadzi. Może to zrobić w:
  • Regulaminie pracy,
  • Układzie zbiorowym pracy,
  • Wewnętrznej polityce płacowej.
• Różnice między sektorami: Obowiązek wypłacania nagród jubileuszowych dotyczy głównie sektora budżetowego, czyli pracowników jednostek państwowych i samorządowych, np. urzędów, szkół, szpitali.
• Warunki wypłaty: Jeśli firma prywatna zdecyduje się na wprowadzenie nagród, to sama ustala zasady, np. po ilu latach pracy przysługuje (np. po 10, 15, 20 latach), jaka jest wysokość nagrody i komu dokładnie jest wypłacana.
• Korzyści dla firmy: Wprowadzenie nagród może być elementem motywacji pracowników i budowania ich lojalności, ale nie jest to przymus.