Która umowa w wypowiedzeniu?
Pracownik, składając wypowiedzenie, nie musi informować pracodawcy o powodach swojej decyzji. Możliwe jest wypowiedzenie każdej formy zatrudnienia, niezależnie od rodzaju umowy – próbnej, na czas określony czy nieokreślony. Efektywne rozwiązanie umowy następuje z chwilą zakończenia okresu wypowiedzenia, określonego w przepisach prawa pracy.
Która umowa w wypowiedzeniu?
Pracownik, decydując się na złożenie wypowiedzenia, nie ma obowiązku podawania pracodawcy powodów swojej decyzji. Niezależnie od rodzaju umowy (próbnej, na czas określony lub na czas nieokreślony), można złożyć wypowiedzenie każdej formy zatrudnienia.
Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia, ustalonego zgodnie z Kodeksem pracy. Okres wypowiedzenia jest uzależniony od rodzaju umowy:
-
Umowa na czas próbny:
- 3 dni, jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
- 1 tydzień, jeśli okres próbny wynosi ponad 2 tygodnie.
-
Umowa na czas określony:
- 1 miesiąc, jeśli umowa trwa krócej niż 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeśli umowa trwa dłużej niż 6 miesięcy.
-
Umowa na czas nieokreślony:
- 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeśli pracownik był zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy.
Przestrzeganie okresu wypowiedzenia jest obowiązkowe dla obu stron umowy o pracę. Jednak w niektórych przypadkach możliwe jest skrócenie okresu wypowiedzenia, np. za porozumieniem stron lub w przypadku rozwiązania umowy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. likwidacja stanowiska pracy).
Warto pamiętać, że w trakcie okresu wypowiedzenia pracownik ma obowiązek świadczyć pracę na dotychczasowych warunkach. Pracodawca natomiast powinien umożliwić pracownikowi wykonywanie obowiązków oraz korzystanie ze szkoleń lub innych form doskonalenia zawodowego.
#Okres Wypowiedzenia #Umowa O Pracę #Wypowiedzenie Umowy