Komu przysługuje dzień wolny za 11 listopada?

4 wyświetlenia

Pracownikowi, który na wyraźne polecenie pracodawcy uczestniczy w obchodach Święta Niepodległości 11 listopada, przysługuje dzień wolny. Jest to rekompensata za pracę w dzień ustawowo wolny od pracy. Dzień wolny powinien zostać udzielony w terminie ustalonym wewnętrznie, jednak nie później niż do końca obowiązującego okresu rozliczeniowego.

Sugestie 0 polubienia

Święto Niepodległości a dzień wolny od pracy: Komu przysługuje rekompensata?

11 listopada, Święto Niepodległości, jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Jednakże, sytuacja komplikuje się, gdy pracownik, wbrew swojej woli, musi w tym dniu pracować. Powszechne przekonanie, że sam fakt pracy w ten dzień automatycznie uprawnia do dnia wolnego, jest nieprawidłowe. Prawo jasno określa sytuację, w której pracownikowi przysługuje rekompensata za pracę w święto.

Kluczowe jest wyraźne polecenie pracodawcy. To właśnie ono stanowi podstawę do udzielenia dnia wolnego. Nie wystarczy bierne przyjście do pracy, nawet jeśli pracodawca o tym wie. Pracownik musi otrzymać bezpośrednie, jasne i jednoznaczne polecenie pracy 11 listopada. Brak takiego polecenia oznacza, że pracownik przepracował dzień wolny, za który przysługuje mu jedynie wynagrodzenie za pracę w święto, zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy (zgodnie z art. 153 § 1 Kodeksu Pracy, za pracę w niedzielę i święto pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości podwyższonej o 100%).

Czym różni się polecenie od milczącej zgody? Wyobraźmy sobie sytuację, w której pracodawca wie, że pracownik będzie w pracy 11 listopada, ale nie wydał mu na to formalnego polecenia. W takiej sytuacji pracownik nie ma prawa do dnia wolnego. Polecenie musi być wyraźnie sformułowane, np. w formie ustnej potwierdzonej notatką służbową, pisma, albo wpisu w systemie ewidencji czasu pracy. Milcząca zgoda pracodawcy nie jest równoznaczna z wyraźnym poleceniem.

Termin udzielenia dnia wolnego. Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi dnia wolnego w zamian za pracę 11 listopada. Termin ten ustalany jest wewnętrznie, jednak nie może on przekroczyć okresu rozliczeniowego. Oznacza to, że pracownik powinien otrzymać dzień wolny w terminie uzgodnionym z pracodawcą, jednak nie później niż do końca okresu, w którym rozliczane jest jego wynagrodzenie. Brak możliwości ustalenia terminu w tym okresie powinien zostać indywidualnie uzgodniony z pracodawcą.

Podsumowując: Dzień wolny za pracę 11 listopada przysługuje pracownikowi wyłącznie wtedy, gdy pracował w tym dniu na wyraźne polecenie pracodawcy. Sam fakt pracy bez formalnego polecenia uprawnia jedynie do wynagrodzenia za pracę w święto. Należy pamiętać o konieczności jasnego i jednoznacznego polecenia oraz o terminie udzielenia rekompensaty w postaci dnia wolnego. W razie wątpliwości warto zwrócić się do pracodawcy o wyjaśnienie i potwierdzenie polecenia pracy w Święto Niepodległości.

#Dzień Wolny #Listopad 11 #Święto Wolne