Czy dzień wolny za święto jest dniem płatnym?

Dzień wolny za święto – czy jest płatny?

Święta to dni wolne od pracy, co oznacza, że pracownicy nie są zobowiązani do świadczenia pracy w te dni. Prawo pracy nie precyzuje jednak, czy dzień wolny za święto wypadające w sobotę jest dniem płatnym.

Sytuacje, w których dzień wolny za święto jest płatny:

• Dzień wolny jest określony w umowie o pracę: Jeśli w umowie o pracę jest zapisane, że pracownik ma prawo do dnia wolnego za święto wypadające w sobotę z zachowaniem wynagrodzenia, to pracodawca jest zobowiązany do jego wypłaty.
• Dzień wolny jest ustalony w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy: Jeżeli układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy przewiduje dzień wolny za święto wypadające w sobotę z zachowaniem wynagrodzenia, to pracodawca musi się do tego stosować.
• Pracownik przepracował inny dzień w zamian za wolną sobotę: Jeśli pracownik w zamian za wolną sobotę przepracował inny dzień, a pracodawca nie udzielił mu dnia wolnego w innym terminie, to pracownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia za przepracowaną sobotę. Wynagrodzenie to powinno być równe wynagrodzeniu za pracę w godzinach nadliczbowych.

Sytuacje, w których dzień wolny za święto nie jest płatny:

• Dzień wolny nie jest określony w umowie o pracę, układzie zbiorowym pracy ani regulaminie pracy: Jeśli nie ma takich ustaleń, pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za dzień wolny za święto wypadające w sobotę.

W przypadku wątpliwości dotyczących płatności za dzień wolny za święto wypadające w sobotę, należy skonsultować się z pracodawcą lub przedstawicielem związków zawodowych.

#Dzień Płatny #Płaca Za Święto #Święto Wolne