Kiedy umowa zlecenie wlicza się do lat pracy?

Umowa Zlecenie a Lata Pracy: Jak To Naprawdę Wygląda?

Umowa zlecenie, popularna forma współpracy, często budzi pytania o jej wpływ na przyszłe uprawnienia pracownicze. Jedną z kluczowych kwestii jest, czy okres wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia wlicza się do stażu pracy. Odpowiedź, choć prosta, wymaga pewnego doprecyzowania.

Generalnie, okres pracy na podstawie umowy zlecenia nie jest wliczany do stażu pracy wymaganego przy ustalaniu prawa do emerytury lub innych świadczeń uzależnionych od stażu pracy w rozumieniu Kodeksu Pracy. Oznacza to, że lata spędzone na wykonywaniu zleceń nie skrócą okresu, po którym nabywamy prawo do pełnej emerytury, nie wpłyną na nagrody jubileuszowe ani inne benefity związane ze stażem w danym miejscu pracy.

Dlaczego tak się dzieje?

Różnica tkwi w charakterze prawnym i finansowym umowy zlecenia w porównaniu do umowy o pracę. Umowa o pracę zakłada podporządkowanie pracownika pracodawcy, określoną strukturę organizacyjną i szereg obowiązków po obu stronach. To umowa regulowana szczegółowo przez Kodeks Pracy, a pracodawca zobowiązany jest do odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe) oraz ubezpieczenie zdrowotne.

Umowa zlecenie natomiast jest umową cywilnoprawną, regulowaną Kodeksem Cywilnym. Charakteryzuje się większą swobodą dla zleceniobiorcy. Zleceniodawca co prawda odprowadza składki, ale jedynie na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (oraz zdrowotne). Brak jest składek na ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe (chyba że zleceniobiorca zgłosi się do nich dobrowolnie), a co najważniejsze, przepisy prawa pracy nie mają tutaj zastosowania.

Warto jednak pamiętać o składkach emerytalnych i rentowych!

Mimo że okres wykonywania umowy zlecenia nie wlicza się do stażu pracy, to składki emerytalne i rentowe odprowadzane od wynagrodzenia z umowy zlecenia są brane pod uwagę przy wyliczaniu wysokości przyszłej emerytury. Oznacza to, że praca na podstawie umowy zlecenia wpływa na wysokość emerytury, ale nie na prawo do niej, o ile owo prawo nie jest uzależnione od wymaganego stażu pracy.

Podsumowując:

• Okres pracy na podstawie umowy zlecenia nie wlicza się do stażu pracy w rozumieniu prawa pracy.
• Składki emerytalne i rentowe odprowadzane od umowy zlecenia są brane pod uwagę przy wyliczaniu wysokości przyszłej emerytury.

Co to oznacza dla Ciebie?

Jeśli planujesz przyszłość emerytalną, warto rozważyć połączenie różnych form zatrudnienia, w tym umowy o pracę, by zagwarantować sobie zarówno odpowiedni staż pracy, jak i jak najwyższą emeryturę. Analiza własnej sytuacji zawodowej i konsultacja z ekspertem ds. ubezpieczeń społecznych mogą pomóc w podjęciu najlepszych decyzji.