Kiedy naliczamy nowy okres zasiłkowy?

Kiedy naliczamy nowy okres zasiłkowy?

Aby ustalić nowy okres zasiłkowy, przerwa w zwolnieniu lekarskim musi wynosić co najmniej 60 dni. Warunek ten ma zastosowanie, gdy pracownik wyczerpał poprzedni okres zasiłkowy, który wynosił 182 lub 270 dni, a jego niezdolność do pracy następnie ustała.

Co to jest okres zasiłkowy?

Okres zasiłkowy to czas, przez który pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy lub wyrównawczy. Trwa on 182 dni w ciągu 12 miesięcy lub 270 dni w ciągu 36 miesięcy, jeśli pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby lub wypadku.

Kiedy rozpoczyna się nowy okres zasiłkowy?

Nowy okres zasiłkowy rozpoczyna się od dnia następującego po upływie 60-dniowej przerwy w zwolnieniu lekarskim. Przerwa ta musi wystąpić po wyczerpaniu poprzedniego okresu zasiłkowego.

Przykłady

• Pracownik był na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni. Następnie wyzdrowiał i pracował przez 65 dni. Później ponownie zachorował. W takim przypadku pracownikowi przysługuje nowy okres zasiłkowy, ponieważ przerwa w zwolnieniu lekarskim wyniosła 65 dni.
• Pracownik był na zwolnieniu lekarskim przez 270 dni. Po wyzdrowieniu pracował przez 45 dni. Później miał wypadek i ponownie stał się niezdolny do pracy. W tej sytuacji pracownikowi nie przysługuje nowy okres zasiłkowy, ponieważ przerwa w zwolnieniu lekarskim wyniosła mniej niż 60 dni.

Należy pamiętać, że powyższe zasady dotyczą podstawowego okresu zasiłkowego. Niektóre grupy pracowników, np. nauczyciele lub funkcjonariusze służb mundurowych, mogą mieć wydłużone okresy zasiłkowe lub inne zasady ich ustalania.