Kiedy należy się odprawa po zwolnieniu z pracy?

35 wyświetlenia

Pracownik nabywa prawo do odprawy pieniężnej w momencie rozwiązania umowy o pracę z przyczyn go niedotyczących, a wynikających z decyzji firmy. Odprawa przysługuje zarówno przy wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę, jak i w przypadku rozwiązania jej za porozumieniem stron, pod warunkiem, że inicjatywa wyjścia ze stosunku pracy wyszła od pracodawcy.

Sugestie 0 polubienia

Kiedy należy się odprawa po zwolnieniu z pracy?

Pracownik ma prawo do odprawy pieniężnej w momencie rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niezależnych od niego, czyli wynikających z decyzji pracodawcy. Odprawa przysługuje zarówno w przypadku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę, jak i rozwiązania jej za porozumieniem stron, pod warunkiem, że inicjatywa zakończenia stosunku pracy wyszła od pracodawcy.

Warunki otrzymania odprawy

Aby otrzymać odprawę, muszą być spełnione następujące warunki:

  • Umowa o pracę została rozwiązana z przyczyn niedotyczących pracownika.
  • Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło na wniosek pracodawcy.
  • Pracownik był zatrudniony u tego samego pracodawcy przez co najmniej 2 lata.
  • Pracownik nie był wcześniej zwolniony z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.

Wysokość odprawy

Wysokość odprawy zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy:

  • 1 miesiąc wynagrodzenia – przy zatrudnieniu do 3 lat,
  • 2 miesiące wynagrodzenia – przy zatrudnieniu powyżej 3 lat do 6 lat,
  • 3 miesiące wynagrodzenia – przy zatrudnieniu powyżej 6 lat.

Powyższa wysokość odprawy jest minimalna, a pracodawca może ustalić ją w umowie o pracę lub regulaminie wynagradzania na korzystniejszym dla pracownika poziomie.

Sposób wypłaty odprawy

Odprawa powinna być wypłacona pracownikowi w terminie nie dłuższym niż 21 dni od dnia rozwiązania umowy o pracę.

Warto pamiętać, że:

  • Pracownik nie ma prawa do odprawy, jeśli został zwolniony dyscyplinarnie.
  • Pracownik może zrzec się prawa do odprawy, ale musi zrobić to na piśmie.
  • W przypadku przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę, pracownik zachowuje prawo do odprawy.
#Odprawa Pracownicza #Odprawo Po Zwolnieniu #Zwolnienie Z Pracy