Kiedy należy się odprawa po zwolnieniu z pracy?
Pracownik nabywa prawo do odprawy pieniężnej w momencie rozwiązania umowy o pracę z przyczyn go niedotyczących, a wynikających z decyzji firmy. Odprawa przysługuje zarówno przy wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę, jak i w przypadku rozwiązania jej za porozumieniem stron, pod warunkiem, że inicjatywa wyjścia ze stosunku pracy wyszła od pracodawcy.
Kiedy należy się odprawa po zwolnieniu z pracy?
Pracownik ma prawo do odprawy pieniężnej w momencie rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niezależnych od niego, czyli wynikających z decyzji pracodawcy. Odprawa przysługuje zarówno w przypadku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę, jak i rozwiązania jej za porozumieniem stron, pod warunkiem, że inicjatywa zakończenia stosunku pracy wyszła od pracodawcy.
Warunki otrzymania odprawy
Aby otrzymać odprawę, muszą być spełnione następujące warunki:
- Umowa o pracę została rozwiązana z przyczyn niedotyczących pracownika.
- Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło na wniosek pracodawcy.
- Pracownik był zatrudniony u tego samego pracodawcy przez co najmniej 2 lata.
- Pracownik nie był wcześniej zwolniony z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.
Wysokość odprawy
Wysokość odprawy zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy:
- 1 miesiąc wynagrodzenia – przy zatrudnieniu do 3 lat,
- 2 miesiące wynagrodzenia – przy zatrudnieniu powyżej 3 lat do 6 lat,
- 3 miesiące wynagrodzenia – przy zatrudnieniu powyżej 6 lat.
Powyższa wysokość odprawy jest minimalna, a pracodawca może ustalić ją w umowie o pracę lub regulaminie wynagradzania na korzystniejszym dla pracownika poziomie.
Sposób wypłaty odprawy
Odprawa powinna być wypłacona pracownikowi w terminie nie dłuższym niż 21 dni od dnia rozwiązania umowy o pracę.
Warto pamiętać, że:
- Pracownik nie ma prawa do odprawy, jeśli został zwolniony dyscyplinarnie.
- Pracownik może zrzec się prawa do odprawy, ale musi zrobić to na piśmie.
- W przypadku przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę, pracownik zachowuje prawo do odprawy.