Kiedy należy się odprawa po zwolnieniu z pracy?

Kiedy należy się odprawa po zwolnieniu z pracy?

Pracownik ma prawo do odprawy pieniężnej w momencie rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niezależnych od niego, czyli wynikających z decyzji pracodawcy. Odprawa przysługuje zarówno w przypadku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę, jak i rozwiązania jej za porozumieniem stron, pod warunkiem, że inicjatywa zakończenia stosunku pracy wyszła od pracodawcy.

Warunki otrzymania odprawy

Aby otrzymać odprawę, muszą być spełnione następujące warunki:

• Umowa o pracę została rozwiązana z przyczyn niedotyczących pracownika.
• Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło na wniosek pracodawcy.
• Pracownik był zatrudniony u tego samego pracodawcy przez co najmniej 2 lata.
• Pracownik nie był wcześniej zwolniony z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.

Wysokość odprawy

Wysokość odprawy zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy:

• 1 miesiąc wynagrodzenia - przy zatrudnieniu do 3 lat,
• 2 miesiące wynagrodzenia - przy zatrudnieniu powyżej 3 lat do 6 lat,
• 3 miesiące wynagrodzenia - przy zatrudnieniu powyżej 6 lat.

Powyższa wysokość odprawy jest minimalna, a pracodawca może ustalić ją w umowie o pracę lub regulaminie wynagradzania na korzystniejszym dla pracownika poziomie.

Sposób wypłaty odprawy

Odprawa powinna być wypłacona pracownikowi w terminie nie dłuższym niż 21 dni od dnia rozwiązania umowy o pracę.

Warto pamiętać, że:

• Pracownik nie ma prawa do odprawy, jeśli został zwolniony dyscyplinarnie.
• Pracownik może zrzec się prawa do odprawy, ale musi zrobić to na piśmie.
• W przypadku przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę, pracownik zachowuje prawo do odprawy.