Jakie koszty ponosi pracodawca zatrudniając emeryta?

Boże, ile to kosztuje, zatrudnić emeryta? Zawsze się zastanawiałam... No dobra, powiem wam, co wiem, z własnego doświadczenia i trochę z opowieści. Mój wujek, stary jak świat, pracował jeszcze w firmie budowlanej, aż do niedawna. I wiecie co? Koszty dla szefa były… standardowe, tak jak w podręczniku piszą. ZUS, wszystkie te składki: emerytalna, rentowa, wypadkowa… aż mnie głowa boli, jak o tym myślę! Chorobowa też, chociaż wujek rzadko chorował – twardy facet! I zdrowotna, oczywiście. Szef płacił wszystko, bez względu na to, czy wujek brał jeszcze swoją emeryturę, czy nie. Ponoć nie ma znaczenia, ale ja się zdziwiłam, że to tak działa. Serio? Nie wiedziałam, że nawet jak ktoś ma już swoją emeryturę, to i tak trzeba tyle płacić składek. To chyba trochę dużo, prawda? A przecież wujek już w życiu tyle zapłacił... no ale cóż, taki system. Czytałam gdzieś kiedyś, że średnie koszty zatrudnienia w Polsce to jakieś 150% pensji brutto, ale to tylko takie ogólne statystyki, chyba… w zależności od stanowiska i branży, pewnie. No ale fakt, ZUS to spory wydatek. Ja bym się bała, zatrudniając kogoś na emeryturze, czy nie będę miała problemów z tymi wszystkimi papierami i obliczeniami. Na szczęście mój wujek wszystko załatwił sam, bo on jest bardzo sprawny, wbrew pozorom. No ale, wracając do sedna – tak, koszty są takie same, jak przy każdym innym pracowniku. Tylko trzeba się liczyć z tym wszystkim ZUS-em. A to, moim zdaniem, dużo.