Jak liczyć 3-letni okres przedawnienia roszczeń pracowniczych?

Trzyletni bieg przedawnienia roszczeń pracowniczych: Kiedy zaczyna się odliczać czas?

Kodeks pracy jasno określa, że roszczenia pracownicze przedawniają się po trzech latach od dnia, w którym stały się wymagalne. To jednak z pozoru proste stwierdzenie w praktyce może rodzić wiele wątpliwości. Kluczem do prawidłowego obliczenia terminu przedawnienia jest precyzyjne określenie momentu wymagalności roszczenia. Nie jest to bowiem zawsze oczywiste i zależy od specyfiki konkretnego przypadku.

Kiedy roszczenie staje się wymagalne? To pytanie wymaga indywidualnego podejścia. W przypadku zaległych wynagrodzeń, wymagalność następuje z końcem miesiąca, za który wynagrodzenie się należy. Zatem, jeżeli pracodawca nie wypłacił pensji za październik 2020 roku, trzyletni termin przedawnienia rozpoczyna się 31 października 2020 roku.

Sytuacja komplikuje się w przypadku roszczeń o odszkodowanie za szkodę na zdrowiu doznaną w związku z pracą. Wymagalność takiego roszczenia uzależniona jest od momentu, w którym pracownik dowiedział się lub mógł się dowiedzieć o szkodzie oraz o osobie zobowiązanej do jej naprawienia. Jeżeli pracownik doznał urazu w 2020 roku, ale skutki długotrwałe tej szkody ujawniły się dopiero w 2023, trzyletni termin przedawnienia rozpocznie się w momencie, w którym pracownik uzyskał wiedzę o szkodzie i winie pracodawcy, a nie w momencie samego zdarzenia.

Podobnie jest w przypadku roszczeń o zaległe urlopy. Wymagalność roszczenia powstaje z chwilą zakończenia stosunku pracy, jeżeli pracownik nie wykorzystał przysługujących mu urlopów. Pracownik ma 3 lata od dnia rozwiązania umowy o pracę na dochodzenie swoich praw w tym zakresie. Należy jednak pamiętać, że roszczenie o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wygasa po upływie 3 lat od dnia zakończenia stosunku pracy, a nie od ostatniego dnia pracy.

Ważne aspekty:

• Przerwanie biegu przedawnienia: Bieg przedawnienia może zostać przerwany przez czynności podejmowane przez uprawnionego, takie jak wysłanie wezwania do zapłaty, wniesienie pozwu do sądu lub wszczęcie mediacji. Przerwanie biegu przedawnienia powoduje, że rozpoczyna się on od nowa.
• Zawieszenie biegu przedawnienia: W wyjątkowych sytuacjach, np. w przypadku choroby uniemożliwiającej dochodzenie roszczenia, bieg przedawnienia może zostać zawieszony.
• Indywidualna sytuacja: Każdy przypadek jest inny, dlatego zaleca się konsultację z prawnikiem lub specjalistą od prawa pracy w celu precyzyjnego określenia momentu wymagalności roszczenia i terminu przedawnienia.

Podsumowując, obliczenie 3-letniego terminu przedawnienia roszczeń pracowniczych wymaga dokładnej analizy okoliczności faktycznych i prawnych. Niepoprawne określenie momentu wymagalności roszczenia może skutkować utratą prawa do dochodzenia należności. Dlatego, w razie wątpliwości, warto skorzystać z pomocy specjalisty.

#Okres 3 Lata #Przedawnienie #Roszczenia Pracownicze