Jak długo pracodawca może zwlekać z wypłatą?

Ile czasu pracodawca ma na wypłatę wynagrodzenia?

Zgodnie z polskim prawem pracy pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie pracownikom nie później niż do 10. dnia następnego miesiąca kalendarzowego. Oznacza to, że jeśli miesiąc kończy się 31. dnia, pracodawca ma czas do 10. dnia następnego miesiąca (czyli do 10. dnia kolejnego miesiąca kalendarzowego) na wypłatę wynagrodzenia.

Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia przypada na dzień wolny od pracy, wynagrodzenie powinno być wypłacone w dniu poprzedzającym. Na przykład, jeśli 10. dzień następnego miesiąca kalendarzowego przypada w niedzielę, pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie w piątek poprzedzający.

W przypadku gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia w terminie, pracownik ma prawo do wystąpienia z roszczeniem o odsetki za opóźnienie. Odsetki te są naliczane od dnia, w którym wynagrodzenie powinno być wypłacone, do dnia faktycznej wypłaty.

W razie nieuzasadnionego opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia pracownik może również wystąpić o rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.

Warto pamiętać, że zgodnie z prawem pracy okres wypłaty wynagrodzenia nie może być dłuższy niż miesiąc. Oznacza to, że pracodawca nie może ustalić, że wynagrodzenie będzie wypłacane np. raz na dwa miesiące.

Terminowa wypłata wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Pracownicy mają prawo do otrzymywania swojego wynagrodzenia w ustalonym terminie, bez względu na sytuację finansową pracodawcy.