Ile procent odlicza się od premii?

Premia na pasku wypłaty: Co tak naprawdę zostaje w kieszeni?

Premia to zawsze mile widziany dodatek do pensji. Motywuje, nagradza za wysiłek i pozwala poczuć, że nasza praca jest doceniana. Jednak na widok samej kwoty brutto radość często miesza się z ciekawością i pytaniem: ile tak naprawdę z tej premii trafi do mojego portfela? Odpowiedź nie jest prosta, a wysokość obciążeń zależy od kilku czynników.

Przede wszystkim, premia traktowana jest jak standardowe wynagrodzenie i podlega opodatkowaniu. Oznacza to, że zanim zobaczymy pieniądze na koncie, pracodawca musi odprowadzić od niej zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT), a także składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Podatek dochodowy: kluczowy element układanki

W Polsce obowiązuje progresywny system podatkowy. Oznacza to, że im więcej zarabiamy, tym wyższą stawkę podatku płacimy. W roku 2024 (proszę sprawdzić aktualne przepisy na dany rok) stawki podatku PIT wynoszą:

• 12% od dochodów nie przekraczających progu podatkowego.
• 32% od nadwyżki dochodów ponad próg podatkowy.

Decydując o tym, ile procent podatku zostanie pobrane od premii, kluczowe jest to, czy nasze dotychczasowe zarobki w danym roku przekroczyły już próg podatkowy. Jeśli premia spowoduje przekroczenie progu, część jej kwoty zostanie opodatkowana stawką 12%, a część – 32%.

Składki na ubezpieczenia: mniej w portfelu, więcej w przyszłości

Oprócz podatku dochodowego, od premii odprowadzane są również składki na:

• Ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe. Te składki pozwalają nam zabezpieczyć przyszłość (emerytura, renta) oraz dają dostęp do świadczeń w razie choroby czy wypadku.
• Ubezpieczenie zdrowotne: Dzięki niemu mamy dostęp do bezpłatnej opieki zdrowotnej.

Procent składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, które są potrącane z wynagrodzenia (w tym z premii), jest ustalony i zależy od rodzaju ubezpieczenia.

Różne rodzaje premii – różne skutki

Warto pamiętać, że premia może przybierać różne formy. Wpływa to na sposób jej traktowania przy obliczaniu niektórych świadczeń. Na przykład, premia uznaniowa, wypłacana uznaniowo przez pracodawcę, nie jest wliczana do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. To oznacza, że wysokość naszego zasiłku chorobowego nie będzie uzależniona od tego, czy otrzymywaliśmy wcześniej premie uznaniowe.

Podsumowanie: Ustalanie faktycznego odliczenia

Dokładne obliczenie, ile procent premii zostanie odliczone, wymaga uwzględnienia:

• Wysokości premii brutto.
• Dotychczasowych dochodów w danym roku i faktu przekroczenia progu podatkowego.
• Stawki podatku PIT (12% lub 32%).
• Procentu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Najdokładniejsze informacje uzyskamy sprawdzając konkretny pasek wypłaty lub kontaktując się z działem kadr naszej firmy.

Pamiętajmy, że choć od premii odprowadzane są podatki i składki, to wciąż jest to dodatkowy zastrzyk gotówki, który może pomóc w realizacji naszych celów i marzeń. Zrozumienie, w jaki sposób premia jest obciążana, pozwala nam lepiej planować finanse i bardziej świadomie gospodarować naszymi zarobkami.