Do czego nie liczy się premia?

Premia – atrakcyjny dodatek, ale bez wpływu na chorobowe? Rozbijamy mit.

Premia, ten motywujący i wyczekiwany przez pracowników dodatek do pensji, bywa traktowana jak nagroda za dobrze wykonaną pracę. Stanowi istotny element wynagrodzenia, często powiązany z konkretnymi wynikami, efektywnością, czy zaangażowaniem. Niemniej jednak, mimo swojej roli w motywowaniu i nagradzaniu, premia ma pewne ograniczenia, szczególnie w kontekście zabezpieczenia socjalnego. Jednym z nich jest jej wpływ (a raczej brak wpływu) na wysokość zasiłku chorobowego.

Premia a chorobowe – dwa różne światy

Kiedy dopada nas choroba i jesteśmy zmuszeni skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, naturalne jest, że martwimy się o wysokość otrzymywanego zasiłku. Warto wtedy pamiętać, że premia zasadniczo nie wlicza się do podstawy naliczania zasiłku chorobowego. Oznacza to, że fakt jej otrzymywania, ani nawet jej wypłata podczas trwania zwolnienia lekarskiego, nie wpłynie na kwotę świadczenia, którą otrzymamy z ZUS-u (lub od pracodawcy, jeśli jest płatnikiem zasiłków).

Dlaczego tak się dzieje?

Kluczem do zrozumienia tego zjawiska jest rozróżnienie pomiędzy wynagrodzeniem zasadniczym a premią. Wynagrodzenie zasadnicze to stały element pensji, który jest określony w umowie o pracę i stanowi podstawę do wyliczenia wielu świadczeń, w tym właśnie zasiłku chorobowego. Premia, z drugiej strony, jest traktowana jako odrębny składnik wynagrodzenia, o charakterze uznaniowym lub zależnym od spełnienia konkretnych warunków.

Podstawa naliczania zasiłku chorobowego – co wchodzi w skład?

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W praktyce oznacza to, że ZUS bierze pod uwagę tylko te składniki wynagrodzenia, które mają charakter stały i regularny. Zazwyczaj obejmuje to wynagrodzenie zasadnicze, dodatki funkcyjne, dodatki stażowe (jeśli są wypłacane miesięcznie) oraz inne stałe składniki wynagrodzenia.

Kiedy premia może mieć wpływ?

Choć generalnie premia nie wpływa na zasiłek chorobowy, istnieją pewne wyjątki, choć raczej teoretyczne. Jeśli umowa o pracę definiuje premię jako integralną część wynagrodzenia zasadniczego, a jej wysokość jest gwarantowana i wypłacana regularnie (miesięcznie) bez względu na wyniki pracownika, to w teorii może ona zostać uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego. Jednak w praktyce takie przypadki są rzadkie.

Wniosek?

Premia jest cennym elementem motywacyjnym i nagrodą za osiągnięcia w pracy. Należy jednak pamiętać, że w kwestii zabezpieczenia socjalnego, w tym zasiłku chorobowego, jej rola jest ograniczona. Podstawę stanowi przede wszystkim wynagrodzenie zasadnicze, a premia pozostaje elementem dodatkowym, który nie wpływa na wysokość otrzymywanego świadczenia chorobowego. Warto więc, planując budżet domowy, mieć świadomość tej zależności i uwzględniać ewentualny brak premii w przypadku choroby.

#Bez Premii #Brak Premii #Premia