Czy porada lekarską jest usprawiedliwieniem nieobecności w pracy?

Czy porada lekarza jest usprawiedliwieniem nieobecności w pracy?

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy w celu wykonania zabiegów leczniczych lub usprawniających. Zwolnienie takie może być udzielone na podstawie skierowania lekarza na zabiegi.

Porada lekarza, podczas której nie został wystawiony skierowanie na zabiegi, nie jest wystarczającym usprawiedliwieniem nieobecności w pracy. Pracownik, który nie stawił się w pracy z powodu porady lekarskiej, musi przedstawić pracodawcy inny dokument potwierdzający usprawiedliwioną nieobecność, taki jak:

• Zaświadczenie lekarskie
• Zwolnienie lekarskie
• Skierowanie na badania lub zabiegi

W przypadku nieobecności w pracy z powodu porady lekarskiej, pracownik powinien jak najszybciej poinformować o tym pracodawcę oraz dostarczyć stosowne usprawiedliwienie. Jeśli pracownik nie przedstawi usprawiedliwienia, pracodawca może uznać jego nieobecność za nieusprawiedliwioną i zastosować odpowiednie sankcje, takie jak:

• Odmowa wypłaty wynagrodzenia za okres nieobecności
• Upomnienie
• Nagana
• Zwolnienie dyscyplinarne

Ważne jest, aby pamiętać, że przepisy dotyczące zwolnień od pracy z powodu zabiegów leczniczych lub usprawniających mogą różnić się w zależności od zakładu pracy. Pracodawca jest zobowiązany do poinformowania pracowników o obowiązujących w tym zakresie zasadach.

#Choroba #Nieobecność #Praca