Czy okres nieskładkowy liczy się do stażu pracy?

Czy okres nieskładkowy liczy się do stażu pracy?

Wiele osób zastanawia się, czy okresy w ich życiu, kiedy nie odprowadzały składek emerytalnych, liczą się do stażu pracy, od którego zależy wysokość ich przyszłej emerytury. Odpowiedź nie jest jednoznaczna i zależy od rodzaju okresu nieskładkowego.

Termin “okresy nieskładkowe” odnosi się do czasu, w którym nie odprowadzaliśmy składek emerytalno-rentowych, ale który może być wliczony do stażu pracy. Warto wiedzieć, że nie wszystkie okresy nieskładkowe liczą się jednakowo i nie wszystkie są uwzględniane w każdych okolicznościach.

Do najczęstszych okresów nieskładkowych zaliczanych do stażu pracy należą między innymi:

• Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych
• Czas opieki nad dzieckiem (do 6 lat na każde dziecko, maksymalnie 7 lat łącznie dla obojga rodziców)
• Służba wojskowa
• Okres studiów wyższych, ale tylko pod pewnymi warunkami:
  • Studia musiały zostać ukończone przed 1 stycznia 1999 roku.
  • Czas trwania studiów musi być krótszy od okresów składkowych.
• Czas pobierania świadczenia rehabilitacyjnego

Ważne jest, aby pamiętać, że nauka w szkołach ponadpodstawowych, w tym liceum i technikum, nie jest zaliczana do okresów nieskładkowych.

Dlaczego warto wiedzieć, które okresy liczą się do stażu pracy?

Staż pracy ma bezpośredni wpływ na wysokość przyszłej emerytury. Im dłuższy staż, tym wyższa emerytura. Dlatego warto dowiedzieć się, czy okresy nieskładkowe, które nas dotyczą, mogą zostać wliczone do stażu pracy. Informacji na ten temat udzieli ZUS.

Pamiętaj! Powyższy artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W razie wątpliwości skontaktuj się z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych.

#Okres Nieskładkowy #Praca #Staż Pracy