Czy można zrezygnować z opłacania składek ZUS?

Zrezygnować z opłacania składek ZUS? To możliwe, ale…

Pytanie o możliwość rezygnacji z opłacania składek ZUS jest złożone i nie ma na nie jednoznacznej odpowiedzi „tak” lub „nie”. Nie można całkowicie zrezygnować z obowiązku opłacania składek, jeśli podlega się ubezpieczeniom ZUS. Jednak istnieje możliwość przeniesienia odpowiedzialności za opłacanie składek na zleceniobiorcę, co w praktyce oznacza rezygnację ze strony zleceniodawcy z obowiązku ich opłacania.

Dotychczasowe regulacje nakładały na zleceniodawców obowiązek obliczania, potrącania i opłacania składek ZUS za zleceniobiorców. Sytuacja ta uległa zmianie od 1 stycznia 2021 roku. Wprowadzono wtedy możliwość złożenia przez zleceniobiorcę wniosku o zwolnienie zleceniodawcy z tych obowiązków. To oznacza, że zleceniodawca jest zwolniony z administrowania składkami, a całość procedury spoczywa na zleceniobiorcy.

Jak skorzystać z możliwości zwolnienia zleceniodawcy?

Kluczem jest wniosek składany przez zleceniobiorcę. Dostępny jest on drogą elektroniczną za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. To wygodne i szybkie rozwiązanie, eliminujące konieczność wypełniania papierowych formularzy i osobistej wizyty w oddziale ZUS. Po złożeniu wniosku i jego zatwierdzeniu przez ZUS, zleceniodawca jest zwolniony z obowiązku opłacania składek. Oznacza to, że zleceniobiorca sam oblicza, potrąca (z własnej wypłaty) i opłaca składki.

Czy to zawsze korzystne rozwiązanie?

Choć wydaje się atrakcyjne, decyzja o przejęciu odpowiedzialności za opłacanie składek przez zleceniobiorcę wymaga rozważenia. Należy przeanalizować kilka aspektów:

• Koszty: Zleceniobiorca ponosi pełne koszty składek, co może wpłynąć na wysokość otrzymywanego wynagrodzenia netto.
• Obowiązki administracyjne: Zleceniobiorca przejmuje pełną odpowiedzialność za terminowe opłacanie składek, co wiąże się z dodatkową pracą i obowiązkami administracyjnymi.
• Ryzyko: Opóźnienia w płatnościach mogą skutkować naliczaniem odsetek i kar.

Podsumowując, możliwość zwolnienia zleceniodawcy z obowiązku opłacania składek ZUS to udogodnienie dla zleceniodawców, ale niekoniecznie zawsze korzystne dla zleceniobiorców. Przed podjęciem decyzji o złożeniu wniosku, należy dokładnie przeanalizować wszystkie za i przeciw, uwzględniając indywidualną sytuację finansową i możliwości organizacyjne. W razie wątpliwości warto skonsultować się z doradcą podatkowym lub specjalistą od ubezpieczeń społecznych.