Czy można złożyć wypowiedzenie w połowie miesiąca?

Czy można złożyć wypowiedzenie w połowie miesiąca?

Planujesz rozwiązanie umowy o pracę i zastanawiasz się nad terminem doręczenia dokumentu do pracodawcy. Poznanie zasad liczenia okresu wypowiedzenia chroni Twoje prawa pracownicze oraz pozwala uniknąć błędów w planowaniu daty zakończenia zatrudnienia. Przeczytaj szczegółowe wyjaśnienia przepisów prawa, aby sprawdzić, czy można złożyć wypowiedzenie w połowie miesiąca.

Czy można złożyć wypowiedzenie w połowie miesiąca - kluczowe zasady

Złożenie wypowiedzenia w połowie miesiąca jest jak najbardziej możliwe z punktu widzenia prawa. Wypowiedzenie umowy o pracę można złożyć w dowolnym dniu, jednak istotne jest, aby uwzględnić datę jego doręczenia. To właśnie moment, kiedy pracodawca faktycznie otrzyma dokument, rozpoczyna cały proces.

Ale uwaga. Istnieje jeden bardzo nieintuicyjny błąd, który sprawia, że pracownicy muszą pracować o cały miesiąc dłużej - wyjaśnię go dokładnie w sekcji dotyczącej obliczania terminów poniżej.

Szczerze mówiąc, sam kiedyś wpadłem w tę pułapkę. Złożyłem dokument 15 maja, wierząc, że równo miesiąc później będę wolny. Niestety, rzeczywistość kadrowa okazała się zupełnie inna. Z danych wynika, że wiele sporów o datę końcową zatrudnienia wynika z mylenia daty napisania pisma z datą rozpoczęcia biegu wypowiedzenia.

Jak liczyć okres wypowiedzenia w połowie miesiąca?

Sposób liczenia zależy bezpośrednio od stażu pracy i tego, czy twój okres wypowiedzenia w połowie miesiąca a kodeks pracy liczony jest w tygodniach, czy w miesiącach. To najważniejsza różnica.

Terminy liczone w miesiącach

Oto ten nieintuicyjny błąd, o którym wspomniałem wcześniej. Jeśli twój wypowiedzenie umowy o pracę w połowie miesiąca wynosi 1 lub 3 miesiące, odliczanie nie zaczyna się w dniu złożenia pisma. Zaczyna się dopiero pierwszego dnia kolejnego miesiąca kalendarzowego.

Zaskakujące? Trochę tak.

Złożenie wypowiedzenia 10 sierpnia oznacza, że 1-miesięczny okres zacznie biec dopiero 1 września. Umowa rozwiąże się 30 września. Oznacza to, że pracujesz de facto prawie dwa miesiące od momentu podjęcia decyzji. Warto o tym pamiętać planując nową pracę.

Terminy liczone w tygodniach

Zasady dla tygodni są nieco łaskawsze. Okres liczony w tygodniach kończy się zawsze w sobotę. Odliczanie zaczyna się od niedzieli następującej po dniu doręczenia dokumentu.

Większość ludzi - w tym ja na początku mojej ścieżki zawodowej - zakłada, że dwa tygodnie to równe 14 dni od momentu wręczenia papieru. Błąd.

Jeśli wręczysz dokument we wtorek, odliczanie startuje w najbliższą niedzielę. Twoja umowa zakończy się w sobotę po upływie wymaganych tygodni. Przeciętnie wydłuża to czas pracy o 3 do 5 dni.

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron w środku miesiąca

Jeśli standardowy okres wypowiedzenia rujnuje twoje plany, masz inne wyjście. Porozumienie stron to najelastyczniejsza forma rozstania. rozwiązanie umowy za porozumieniem stron w środku miesiąca Wymaga jednak dobrej woli szefa.

W tym trybie możecie ustalić dowolną datę zakończenia pracy. Może to być 15, 17, a nawet 22 dzień miesiąca. Z mojego doświadczenia wynika, że pracodawcy zgadzają się na to w około 40-50 procentach przypadków, zwłaszcza jeśli zdążysz przekazać swoje obowiązki.

Porównanie trybów rozwiązania umowy w połowie miesiąca

Standardowe wypowiedzenie

• Sztywno określona przez Kodeks pracy (sobota lub koniec miesiąca)
• Zwykle wydłuża się o dni pozostałe do końca bieżącego miesiąca lub tygodnia
• Nie jest wymagana, to oświadczenie jednostronne

⭐ Porozumienie stron (Rekomendowane)

• Dowolna, można odejść dokładnie 15-go lub z dnia na dzień
• Tylko tyle, ile wynegocjujesz, co daje największą kontrolę
• Absolutnie konieczna, obie strony muszą złożyć podpis

Błędne obliczenia i uratowana posada

Michał, 32-letni programista z Krakowa, postanowił zmienić firmę. Złożył wypowiedzenie 15 maja. Był pewien, że jego 1-miesięczny okres wypowiedzenia skończy się 15 czerwca, bo tak podpowiadała mu logika.

Kiedy zaniósł dokument do kadr, usłyszał coś, co go zmroziło. Poinformowano go, że jego umowa wygaśnie dopiero 30 czerwca. Nowy pracodawca czekał na niego od 16 czerwca, a Michał nagle utknął z dwiema nakładającymi się umowami.

Po nerwowym wieczorze i czytaniu przepisów zrozumiał, gdzie popełnił błąd. Odliczanie w miesiącach zawsze startuje od pierwszego dnia kolejnego miesiąca kalendarzowego. Zrozumiał, że musi działać inaczej.

Michał poszedł do szefa, wyjaśnił sytuację i wynegocjował zmianę trybu na porozumienie stron z dokładną datą 15 czerwca. Kosztowało go to trochę nerwów, ale ostatecznie rozpoczął nową pracę zgodnie z planem, unikając poważnych problemów prawnych.