Czy członek zarządu stowarzyszenia może pobierać wynagrodzenie?

Wynagrodzenie dla członka zarządu stowarzyszenia: kwestia statutu i autonomii

Kwestia wynagradzania członków zarządu stowarzyszenia budzi wiele wątpliwości. Czy osoba pełniąca tę funkcję może legalnie pobierać wynagrodzenie? Odpowiedź nie jest jednoznaczna i zależy przede wszystkim od treści statutu stowarzyszenia. Powszechne przekonanie, że członkowie zarządu pracują pro bono, jest błędne. Statut, jako akt wewnętrzny regulujący funkcjonowanie organizacji, może, ale nie musi, przewidywać wypłatę wynagrodzenia dla osób wchodzących w skład zarządu.

Kluczowe znaczenie ma tu zasada autonomii stowarzyszeń. Prawo polskie gwarantuje organizacjom pozarządowym szeroki zakres swobody w określaniu własnej struktury i zasad działania. Oznacza to, że stowarzyszenie może samodzielnie zdecydować, czy jego zarząd będzie działał na zasadach wolontariatu, czy też członkowie zarządu będą otrzymywali wynagrodzenie za swoją pracę. Nie ma tu żadnego przepisu prawnego nakazującego bezpłatną pracę członków zarządu.

Jeżeli statut stowarzyszenia przewiduje wypłatę wynagrodzenia dla członków zarządu, to kwestia ta uregulowana jest wewnętrznie. Statut powinien precyzyjnie określić:

• Czy przysługuje wynagrodzenie: Statut musi wyraźnie wskazać, czy członkowie zarządu mają prawo do wynagrodzenia. Niejednoznaczności w tym zakresie mogą prowadzić do sporów i nieporozumień.
• Wysokość wynagrodzenia: Statut powinien określić zasady ustalania wysokości wynagrodzenia. Może to być stała kwota, wynagrodzenie godzinowe, prowizja od osiągniętych celów lub inny, precyzyjnie określony system.
• Zasady wypłaty: Statut winien określić, jak i kiedy wypłacane jest wynagrodzenie (np. terminy wypłat, sposób przekazywania środków).

Warto podkreślić, że decyzja o wynagradzaniu członków zarządu jest niezależna od pełnionej przez nich funkcji. Oznacza to, że nawet jeśli członek zarządu pełni jedynie funkcję nominalną, a jego aktywność jest minimalna, statut może przewidywać wypłatę dla niego wynagrodzenia, o ile takie rozwiązanie zostało wcześniej przewidziane. Jednakże, w takich przypadkach, należy zwrócić uwagę na potencjalne problemy związane z odpowiedzialnością prawną i zarzutami o nadużycie.

Podsumowując, możliwość pobierania wynagrodzenia przez członka zarządu stowarzyszenia zależy wyłącznie od treści jego statutu. Statut, zgodnie z zasadą autonomii stowarzyszeń, może przyznać takie prawo, precyzyjnie określając warunki i zasady jego wypłaty. Brak takiego zapisu w statucie oznacza, że praca członków zarządu jest wykonywana na zasadzie wolontariatu. Analiza statutu jest zatem kluczowa w rozstrzyganiu tej kwestii.