Czy członek zarządu może otrzymywać wynagrodzenie?

Wynagrodzenie członka zarządu – kwestia umowy, nie obowiązku

Kwestia wynagradzania członków zarządu jest często źródłem wątpliwości. Czy członek zarządu musi otrzymywać wynagrodzenie? Odpowiedź brzmi: nie. Prawo nie nakłada na spółkę obowiązku wypłacania wynagrodzenia członkom swojego zarządu. Możliwość, a nie konieczność, jest kluczowym aspektem tej kwestii. Istnienie wynagrodzenia zależy od decyzji wspólników lub akcjonariuszy, a jego forma i wysokość są regulowane umową.

Zasadniczo, członek zarządu może otrzymywać wynagrodzenie na trzech podstawach:

• Z tytułu powołania: W statucie spółki lub uchwale powołującej może być zapis o przysługującym członkowi zarządu wynagrodzeniu. Wysokość i sposób wypłaty są wtedy precyzyjnie określone. Jest to najprostsza, ale też i mniej elastyczna forma. Zmiana wysokości wynagrodzenia wymaga zazwyczaj zmiany statutu lub uchwały wspólników.

• Na podstawie umowy o pracę: Członek zarządu może zawrzeć z firmą umowę o pracę, regulującą jego wynagrodzenie, obowiązki i odpowiedzialność. Ta forma daje większą elastyczność w kwestii modyfikacji warunków zatrudnienia, ale jednocześnie nakłada na spółkę obowiązki pracodawcy wynikające z Kodeksu pracy.

• Na podstawie innej umowy cywilnoprawnej: Często spotykana jest umowa zlecenie lub umowa o dzieło, regulująca świadczenie usług na rzecz spółki. To rozwiązanie pozwala na większą swobodę w kształtowaniu wynagrodzenia, ale zwalnia spółkę z obowiązków pracodawcy. Należy jednak pamiętać o odpowiednim uregulowaniu odpowiedzialności członka zarządu i ewentualnych konsekwencjach podatkowych.

Brak wynagrodzenia – czy to możliwe?

Tak, członek zarządu może pełnić swoją funkcję nieodpłatnie. W takiej sytuacji jego zaangażowanie wynika z innych motywacji, np. udziału w zyskach spółki, zaangażowania w rozwój firmy lub innych korzyści pośrednich. Decyzja o nieodpłatnym pełnieniu funkcji musi być jednak wyraźnie zawarta w odpowiednim dokumencie, np. statucie spółki lub uchwale powołującej.

Podsumowanie:

Kwestia wynagradzania członka zarządu jest kwestią umowy, a nie prawa. Spółka nie ma obowiązku wypłacania wynagrodzenia, a jego forma i wysokość zależą od decyzji wspólników/akcjonariuszy i zapisów w odpowiednich dokumentach. Wybór odpowiedniej formy wynagradzania powinien uwzględniać specyfikę działalności spółki, jej sytuację finansową oraz oczekiwania członków zarządu. W przypadku wątpliwości warto skorzystać z porady prawnej, aby uniknąć potencjalnych problemów w przyszłości.

#Członek #Wynagrodzenie #Zarząd