Czy członek zarządu może nie dostawać wynagrodzenia?

Członek zarządu – czy musi otrzymywać wynagrodzenie?

Kwestia wynagradzania członków zarządu spółek handlowych budzi wiele pytań, szczególnie wśród osób dopiero wkraczających w świat prawa gospodarczego. Powszechne przekonanie, że funkcja ta zawsze wiąże się z wypłatą, jest błędne. Kodeks spółek handlowych (k.s.h.) daje bowiem dużą swobodę w tym zakresie. Nie ma prawnego obowiązku wypłacania wynagrodzenia członkom zarządu.

Zgodnie z przepisami, członek zarządu może pełnić swoją funkcję zarówno odpłatnie, jak i nieodpłatnie. Decyzja o tym, czy i jakie wynagrodzenie otrzyma, podejmowana jest na etapie powoływania lub w późniejszych zmianach umowy o powierzenie funkcji. To, czy członek zarządu będzie pracował bez wynagrodzenia, zależy od wielu czynników, w tym od:

• Umowy powołania: To dokument kluczowy. Zawiera on szczegółowe warunki pełnienia funkcji, w tym – a co najważniejsze – kwestię wynagrodzenia. Brak zapisów o wynagrodzeniu oznacza, że funkcja pełniona jest bezpłatnie.
• Struktury własnościowej spółki: W spółkach, gdzie udziałowcy są jednocześnie członkami zarządu, rezygnacja z wynagrodzenia może być powszechna, szczególnie w przypadku małych, rodzinnych firm. Wynagrodzenie może być zastąpione innymi korzyściami, np. dywidendami.
• Strategii biznesowej: W niektórych sytuacjach, szczególnie na etapie start-upu, członkowie zarządu mogą zrezygnować z wynagrodzenia na rzecz reinwestowania środków w rozwój firmy.
• Umowy z innymi podmiotami: Członek zarządu może pobierać wynagrodzenie z innej spółki, a funkcję w danej firmie pełnić społecznie.

Konsekwencje braku wynagrodzenia:

Choć członek zarządu może pracować bez wynagrodzenia, należy pamiętać o pewnych konsekwencjach. Brak jasno sprecyzowanych warunków w umowie może prowadzić do nieporozumień, a w skrajnych przypadkach – do sporów. Ustalenie zasad działania w tej materii jest zatem kluczowe dla prawidłowego funkcjonowania spółki. Brak jasnych zapisów może również utrudnić rozliczenie podatku, szczególnie w kontekście późniejszego dochodzenia należności.

Podsumowanie:

Pełnienie funkcji członka zarządu bez wynagrodzenia jest dopuszczalne przez prawo. Jednakże wymaga to starannego przygotowania odpowiednich dokumentów i jasnego określenia warunków współpracy. Zawsze zalecana jest konsultacja z prawnikiem w celu uniknięcia potencjalnych problemów prawnych i finansowych. Decyzja o braku wynagrodzenia powinna być świadomym wyborem, opartym na przemyślanej strategii i dobrze przygotowanej umowie.

#Członek #Wynagrodzenie #Zarząd