Czy co czwarta niedziela musi być wolna?

Czy “co czwarta niedziela wolna” to mit? Rozwiewamy wątpliwości dotyczące pracy w niedziele w 2025 roku

Wokół przepisów dotyczących pracy w niedziele narosło wiele niejasności i uproszczeń. Jednym z najczęściej powtarzanych stwierdzeń jest to, że pracownikowi zatrudnionemu w niedziele przysługuje “co czwarta niedziela wolna”. Czy rzeczywiście tak jest? Przyjrzyjmy się bliżej temu zagadnieniu, bazując na przepisach obowiązujących od 1 lutego do 18 marca 2025 roku.

Prawda jest nieco bardziej złożona, niż popularny mit “co czwarta niedziela wolna” sugeruje.

Zgodnie z obowiązującymi regulacjami, pracownik zatrudniony w niedziele ma prawo do co najmniej jednej wolnej niedzieli w ciągu czterech kolejnych tygodni. Kluczowe słowa to “prawo do co najmniej jednej” i “kolejnych”. Oznacza to, że pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi przynajmniej jedną niedzielę wolną od pracy w każdym czterotygodniowym okresie.

Co to oznacza w praktyce?

• Elastyczność: Pracodawca ma pewną elastyczność w planowaniu grafiku. Może on wyznaczyć wolną niedzielę w pierwszym, drugim, trzecim, a nawet czwartym tygodniu danego czterotygodniowego okresu. Nie musi to być sztywno ustalona “co czwarta” niedziela.

• Nie musi być regularnie: Wolna niedziela nie musi przypadać zawsze w tym samym tygodniu w kolejnych czterotygodniowych okresach. Ważne jest, aby w każdym takim okresie pracownik miał zapewnioną co najmniej jedną niedzielę wolną.

• Ochrona pracownika: Przepis ten ma na celu zapewnienie pracownikom regularnego odpoczynku i możliwość spędzania czasu z rodziną. Zapewnia on minimalny standard, którego pracodawca musi przestrzegać.

Przykład:

Załóżmy, że pracownik pracuje w każdą niedzielę w lutym. Pracodawca, planując grafik na pierwsze tygodnie marca, musi uwzględnić, że w okresie od 1 lutego do 1 marca pracownik nie miał ani jednej wolnej niedzieli. Zatem w okresie od 2 marca do 18 marca (obejmującym część kolejnych tygodni), pracownik musi otrzymać co najmniej jedną wolną niedzielę.

Konsekwencje nieprzestrzegania przepisów:

Niedotrzymywanie przez pracodawcę obowiązku zapewnienia pracownikowi co najmniej jednej wolnej niedzieli w ciągu czterech kolejnych tygodni, jest naruszeniem prawa pracy i może skutkować sankcjami ze strony Państwowej Inspekcji Pracy.

Podsumowując:

Przepisy dotyczące pracy w niedziele, choć wydają się skomplikowane, mają na celu ochronę praw pracowniczych i zapewnienie im regularnego odpoczynku. Popularne stwierdzenie “co czwarta niedziela wolna” jest pewnym uproszczeniem. Najważniejsze jest, aby pracodawca przestrzegał zasady zapewnienia pracownikowi co najmniej jednej wolnej niedzieli w każdym czterotygodniowym okresie. Warto pamiętać o tym, planując grafik pracy i monitorując jego zgodność z obowiązującymi przepisami. Zapewni to zarówno zgodność z prawem, jak i dobre relacje z pracownikami.

#Dzień Wolny #Prawo Pracy #Wolne Niedziele