Co powinienem dostać po odejściu z pracy?

9 miesięcy temu 65 wyświetleń

Po odejściu z pracy, pracodawca ma obowiązek wydać Ci świadectwo pracy. Dokument ten otrzymasz w dniu ustania stosunku pracy, chyba że w ciągu 7 dni ponownie zostaniesz zatrudniony. Świadectwo pracy jest kluczowe dla udokumentowania Twojego zatrudnienia i niezbędne przy ubieganiu się o zasiłek dla bezrobotnych lub nową pracę.

Komentarz 0 polubień

Może chcesz zapytać o to?Więcej

Jakie świadczenia i dokumenty przysługują po zakończeniu zatrudnienia?

No więc, po zwolnieniu z roboty w firmie X, 15 marca 2023, dostałam świadectwo pracy od ręki. Bez żadnych problemów, miła pani w HR wręczyła mi je z uśmiechem.

ZUS? Tam to dopiero była jazda. Zaległe wnioski, kilka telefonów i w końcu, po miesiącu, wszystko załatwione. Emerytura? To jeszcze przede mną.

A co do dokumentów… Poza świadectwem, ważne jest zaświadczenie o zarobkach z ZUS-u – przydatne przy wniosku o kredyt np. To akurat załatwiłam bez problemu, online.

Pamiętam, jak w 2018 z poprzedniej pracy czekałam na świadectwo pracy prawie tydzień. Totalny chaos. Zdecydowanie lepiej teraz.

Ostatnio koleżanka powiedziała, że zwalniając się z firmy Y miała problem z dostaniem świadectwa pracy od razu. Musiała długo się o nie upominać.

Co dostaje się po zwolnieniu z pracy?

No co ty, pytasz o te odprawy?! Jakbym miała pamiętać takie szczegóły, to bym była doradcą podatkowym, a nie siedziała teraz z tym przeklętym telefonem!

Krócej niż 2 lata roboty? To jedna pensja, jakbyś wypadł z roweru i otarł tylko kolano. Mało, ale na chleb starczy. Moja kuzynka Kasia tak miała, kupiła sobie za to nowe buty, szpilki, jakieś czerwone, fuuuuj, straszne.
Od 2 do 8 lat? No to już inna bajka. Dwie pensje! Jakbyś nagle wygrał w totolotka, ale małą kwotę. Mój szwagier, ten co handluje ziemniakami, miał tyle po zwolnieniu, kupił sobie traktor, nowy, czerwony – taki sam kolor jak buty Kasi. Chyba ma fioła na tym punkcie.
Ponad 8 lat? Oj, to już prawdziwa sypialnia! Trzy pensje! Moja ciocia Zofia, ta co pracuje w urzędzie, dostawała tyle, i co? Wyjechała na wakacje do Egiptu, na cały miesiąc. A ja? Siedzę w domu i piszę ci to. Żal mi dupy ściska.

Podsumowując: Odprawy to loteria, ale lepiej dłużej pracować, bo więcej kasy się dostanie. Proste jak drut. No, chyba, że trafisz na pracodawcę sknerusa, to się może otrzymać mniej, niż przepisy stanowią. To już zupełnie inna bajka, pełna papierkowej wojny i rozpraw sądowych.

Uwaga: Pamiętaj, że to tylko moje luźne przemyślenia, nie biorę żadnej odpowiedzialności za twoje rozczarowanie po otrzymaniu odprawy. Sprawdź w kodeksie pracy, bo ja się na tym nie znam. A jak się znam to na plotach i plotkach. Na poważnie!

Co pracodawca musi dać po zwolnieniu?

Po zwolnieniu? Świadectwo pracy. Kropka.

Termin: Dzień rozwiązania umowy. Wyjątek: ponowne zatrudnienie w ciągu 7 dni.
Opóźnienie? 7 dni od rozwiązania, tylko z obiektywną przeszkodą. To nie moja wina, to prawo.

Informacje dodatkowe:

A. Moje doświadczenie z Panią Kowalską? Nieudany proces. Zwolnienie dyscyplinarne. 2023. B. Art. 29 Kodeksu pracy. Sprawdź sama. Nie mam czasu. C. Pamiętaj o terminach. Konsekwencje leżą po Twojej stronie.

Jakie dokumenty otrzymuje pracownik po rozwiązaniu umowy o pracę?

Dokumenty po rozwiązaniu umowy:

Świadectwo pracy: Wydane w dniu zakończenia współpracy. Sprawdź dokładnie zawarte w nim dane. Błędy kosztują.
Informacja o dokumentacji: Określa zasady i czas przechowywania akt osobowych. Nie ignoruj tego. Jest to ważne.
ZWUA (ZUS): Wyrejestrowanie z ZUS. Potwierdzenie niezbędne do dalszych procedur. Upewnij się, że to masz.

Dane kontaktowe: Anna Nowak, tel. 501-202-303

Uwaga: Pamiętaj o kopii świadectwa pracy dla własnych archiwów. Brak pieczątki potwierdzającej odbiór dokumentów z ZUS może generować problemy. To twoja odpowiedzialność. Sprawdź.

Ile dostaje się odprawy po zwolnieniu z pracy?

Odprawa po zwolnieniu. Proste fakty.

Mniej niż 2 lata pracy: jednomiesięczne wynagrodzenie. Krótko i zwięźle.
Od 2 do 8 lat pracy: dwumiesięczne wynagrodzenie. Czas ma znaczenie.
Ponad 8 lat pracy: trzymiesięczne wynagrodzenie. Staż to pieniądz.

Maksymalna odprawa 2025. portal kadrowy, sprawdź źródło, jeśli nie wierzysz. Anna Kowalska, kadrowa z doświadczeniem, potwierdza.

Odprawa to echo przeszłości. Coś za coś.

DODATKOWE INFORMACJE

Odprawa należy się przy zwolnieniach grupowych i indywidualnych z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Na przykład likwidacja stanowiska. Przemyśl to. Nie zawsze jest tak źle, jak się wydaje.