Czy można wycofać wypowiedzenie umowy?

Wyciągnięcie się z danego słowa: Czy można cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę?

Złożenie wypowiedzenia umowy o pracę to poważny krok, który często wiąże się z długimi przemyśleniami. Jednak co, jeśli zmienimy zdanie? Czy istnieje możliwość “odkręcenia” tej decyzji i pozostania na dotychczasowym stanowisku? Odpowiedź, choć wydaje się prosta, kryje w sobie kilka istotnych niuansów prawnych, o których warto wiedzieć.

Zanim wypowiedzenie dotrze do pracodawcy:

W idealnej sytuacji, gdy po napisaniu wypowiedzenia ogarnia nas fala wątpliwości jeszcze przed dostarczeniem go pracodawcy, sprawa jest stosunkowo prosta. Możemy bez przeszkód wycofać nasze oświadczenie woli. W tej fazie wypowiedzenie nie wywołuje jeszcze żadnych skutków prawnych. Wystarczy poinformować przełożonego, najlepiej pisemnie, o zmianie decyzji i prośbie o uznanie wcześniejszego dokumentu za nieważny. Kluczowe jest, aby zrobić to zanim pracodawca zapozna się z treścią wypowiedzenia. Traktujmy to jakbyśmy nigdy go nie napisali.

Gdy “stało się” – co dalej w trakcie okresu wypowiedzenia?

Sytuacja komplikuje się, gdy wypowiedzenie zostało już doręczone pracodawcy i oficjalnie “weszło w życie”. Tutaj inicjatywa powrotu do łask leży całkowicie po stronie pracownika. To my musimy zwrócić się do pracodawcy z prośbą o cofnięcie złożonego wypowiedzenia. Niestety, w tym przypadku decyzja o tym, czy możemy cofnąć wypowiedzenie, należy wyłącznie do pracodawcy.

Pracodawca ma prawo odmówić:

To kluczowa kwestia: pracodawca ma prawo odmówić zgody na cofnięcie wypowiedzenia i nie musi uzasadniać swojej decyzji. Być może pracodawca podjął już kroki w celu znalezienia nowego pracownika na nasze miejsce, być może zmiany organizacyjne w firmie czynią powrót niemożliwym. Niezależnie od przyczyn, odmowa pracodawcy jest wiążąca.

Forma zgody ma znaczenie:

Jeśli pracodawca wyrazi zgodę na cofnięcie wypowiedzenia, warto zadbać o to, aby zgoda ta miała formę pisemną. Pozwoli to uniknąć ewentualnych nieporozumień w przyszłości i będzie stanowić dowód na zaistniałe porozumienie.

Podsumowując:

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę jest możliwe, ale nie zawsze gwarantowane. Kluczowe są dwa czynniki:

• Moment działania: Im wcześniej po złożeniu wypowiedzenia (najlepiej przed doręczeniem pracodawcy) wycofamy się z tej decyzji, tym łatwiej będzie ją anulować.
• Dobra wola pracodawcy: Po doręczeniu wypowiedzenia to pracodawca ma prawo ostatecznego głosu i może, ale nie musi, zgodzić się na jego cofnięcie.

Pamiętajmy, że wypowiedzenie umowy o pracę to poważna deklaracja. Zanim je złożymy, warto dokładnie przemyśleć swoją decyzję, aby uniknąć sytuacji, w której będziemy musieli zabiegać o jej odwrócenie. A jeśli już to nastąpi, liczyć na przychylność naszego przełożonego.