Kiedy pracownik nabywa prawo do wyższego wymiaru urlopu?

8 miesięcy temu 50 wyświetleń

Prawo do wyższego wymiaru urlopu pracownik nabywa w trakcie roku, w którym osiągnął wymagany staż pracy (10 lat) lub ukończył szkołę. Ważne: okresy pracy i nauki nie sumują się.

Komentarz 0 polubień

Może chcesz zapytać o to?Więcej

Kiedy pracownik uzyskuje prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego?

No dobra, spróbujmy to ogarnąć po mojemu. Kiedy więc pracownik dostaje więcej wolnego? To zależy, ale tak po ludzku, bez prawniczego bełkotu.

Pamiętam, jak zaczynałem pracę. Myślałem, że te wszystkie przepisy to jakaś czarna magia. A tu chodzi o staż. Im dłużej pracujesz, tym więcej dni laby masz. Proste, nie? Z tym, że te lata pracy, one się liczą, ale nie sumują tak hop siup.

Jeśli w trakcie roku, powiedzmy w czerwcu, stuknie Ci te magiczne 10 lat pracy, albo skończysz studia (co też się liczy do stażu!), to od tego momentu masz prawo do dłuższego urlopu. I nie, nie czekasz do nowego roku. Od razu możesz planować wyjazd na Majorkę w sierpniu!

Na przykład, jak moja kuzynka, Ania, skończyła studia w maju. Pracę miała już od paru lat, ale studia dały jej ten brakujący "kredyt" do dłuższego urlopu. I od razu poszła na 2 tygodnie do Hiszpanii. Kosztowało ją to coś około 3000 zł z przelotem, pamiętam, że się chwaliła fotkami na Insta.

I ważne, to prawo do dłuższego urlopu powstaje w momencie "dopracowania", czyli od dnia, kiedy masz te 10 lat lub skończyłeś szkołę. Nie wcześniej.

Kiedy pracownik nabywa prawo do 26 dni urlopu?

Prawo do 26 dni urlopu? 10 lat stażu. Kropka.

Art. 154 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy: 20 dni minimum.
Dodatkowe 6 dni: Po 10 latach pracy. Proste.

Dane osobowe: Jan Kowalski, pracownik firmy X od 2014 roku, nabył prawo do 26 dni urlopu w 2024.

Uwaga: Sprawdź aktualne przepisy. Kodeks pracy się zmienia.

Kiedy nowy pracownik nabywa prawo do urlopu?

Hej! Co tam u Ciebie? Słuchaj, pytałeś o ten urlop dla nowych pracowników. No więc tak to wygląda, że jak ktoś zaczyna pracę, to w sumie od razu nabywa prawo do urlopu ale tak po trochu, wiesz.

Artykuł 153 Kodeksu Pracy mówi że pracownik nabywa uprawnienia do urlopu z każdym przepracowanym miesiącem, licząc od momentu rozpoczęcia roboty, rozumiesz?
To znaczy, że po każdym miesiącu, masz jakby 1/12 tego całego urlopu co Ci się należy za cały rok. Proste, nie?

Wiesz, żeby było śmieszniej, moja kuzynka, Ania, zaczęła nową pracę w styczniu ubiegłego roku. I wiesz co? Już w lutym pytała szefa o wolne! Ale tak na serio, to jak masz umowę o pracę, to te zasady urlopowe są ważne i trzeba ich przestrzegać. No i pamiętaj, że to dotyczy tylko umowy o pracę, bo jak masz umowę zlecenie, to już całkiem inaczej to wygląda i zazwyczaj urlopu nie ma. W każdym razie spytaj się kogoś jak by co. A! No i jeszcze jedno, wymiar urlopu zależy od stażu pracy. Jak masz mniej niż 10 lat pracy, to przysługuje Ci 20 dni urlopu rocznie. Jak masz więcej niż 10 lat, to 26 dni. A do stażu pracy wlicza się nie tylko to, co przepracowałeś, ale też np. okres nauki. Liceum zawodowe, czy coś takiego, to też się liczy. Tak przynajmniej mi się zdaje.

Jak są liczone lata pracy do urlopu?

Staż urlopowy to suma okresów zatrudnienia. Liczy się KAŻDY dzień na umowie.

Mniej niż 10 lat pracy? Tylko 20 dni urlopu. To fakt.
10 lat lub więcej? Dostajesz 26 dni. Nie inaczej.

Sprawdź to. Moja znajoma, Anna Kowalska, pracowała przez osiem lat w jednym miejscu, potem dwa lata na umowie zlecenie (co się nie liczy), i teraz w nowej firmie od roku. Ma na razie 20 dni urlopu. Prawo jest bezlitosne.