Jakie potrącenia od premii?

Premia – radość z uznania, ale i pomniejszenia. Jakie potrącenia realnie obniżają jej wartość?

Otrzymanie premii w pracy to powód do dumy i satysfakcji. To namacalny dowód na uznanie naszych starań i wkładu w sukces firmy. Zanim jednak zaczniemy planować na co przeznaczymy dodatkowe środki, warto przyjrzeć się, jak premia jest traktowana przez system podatkowy i ubezpieczeniowy. Okazuje się, że od kwoty, którą widzimy na “papierze” odjąć należy kilka pozycji, zanim realnie zasili ona nasz domowy budżet.

Wbrew obiegowej opinii, premia nie jest “czystym zyskiem” wolnym od opłat. Jest ona traktowana jako część dochodu pracownika i podlega opodatkowaniu zgodnie z obowiązującą skalą podatkową. To oznacza, że kwota podatku, którą zapłacimy od premii, jest bezpośrednio uzależniona od wysokości naszych całkowitych rocznych dochodów.

Podatek dochodowy od premii – ile realnie zostaje?

System podatkowy w Polsce charakteryzuje się progresją. Oznacza to, że wraz ze wzrostem dochodów, wzrasta również procent podatku. Aktualnie obowiązują następujące progi podatkowe:

• Próg 12%: Dotyczy dochodów rocznych nieprzekraczających kwoty 120 000 zł. W tym przypadku od premii zostanie potrącone 12% na podatek dochodowy.
• Próg 32%: Dotyczy nadwyżki dochodów rocznych ponad 120 000 zł. Jeśli nasz roczny dochód przekroczy ten próg, od tej nadwyżki (w tym od części premii wchodzącej w tę nadwyżkę) zapłacimy 32% podatku.

Przykład:

Wyobraźmy sobie, że zarabiamy rocznie 110 000 zł, a nasza premia wynosi 15 000 zł. Nasz roczny dochód łącznie z premią wyniesie 125 000 zł. Od pierwszych 120 000 zł zapłacimy 12% podatku, natomiast od nadwyżki 5 000 zł (125 000 zł – 120 000 zł) zapłacimy już 32% podatku.

Składki na ubezpieczenia – obowiązkowy wydatek.

Oprócz podatku dochodowego, od premii potrącane są również składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Te składki obejmują między innymi:

• Składki emerytalne: Zabezpieczają przyszłą emeryturę.
• Składki rentowe: Zapewniają świadczenia w przypadku niezdolności do pracy.
• Składki chorobowe: Umożliwiają korzystanie ze świadczeń w czasie choroby.
• Składki zdrowotne: Uprawniają do korzystania z publicznej opieki zdrowotnej.

Wysokość poszczególnych składek jest regulowana przez przepisy prawne i może się zmieniać. Pracownik ponosi tylko część tych składek, resztę pokrywa pracodawca. Niemniej jednak, składki te znacząco wpływają na ostateczną kwotę premii, którą otrzymujemy na konto.

Podsumowanie – co warto wiedzieć?

Otrzymanie premii to bez wątpienia powód do radości, ale warto mieć świadomość, że nie jest to kwota, którą otrzymamy w całości. Przede wszystkim należy pamiętać o:

• Podatku dochodowym: Wysokość podatku zależy od całego rocznego dochodu i progu podatkowego.
• Składkach na ubezpieczenia: Są to obowiązkowe potrącenia, które zabezpieczają przyszłość i dostęp do opieki zdrowotnej.

Zrozumienie tych mechanizmów pozwala realnie ocenić wartość otrzymanej premii i odpowiednio zaplanować jej wykorzystanie. Informacje o wysokości potrąceń znajdziemy na pasku wypłaty. W przypadku wątpliwości, warto skonsultować się z działem kadr w firmie lub doradcą podatkowym, aby uzyskać pełen obraz sytuacji.

#Podatki #Potrącenia #Premie