Jakie dodatki nie wchodzą do minimalnego wynagrodzenia?

Dodatki nie wchodzące do minimalnego wynagrodzenia

Zgodnie z polskim prawem, minimalne wynagrodzenie za pracę jest wynagrodzeniem ustalanym w drodze rozporządzenia Rady Ministrów na podstawie minimalnej stawki godzinowej. Kwota ta stanowi gwarantowaną, najniższą stawkę płacy, jaką pracownik powinien otrzymywać za wykonaną pracę.

Istnieją jednak pewne dodatki do wynagrodzenia, które nie są wliczane do podstawy wymiaru minimalnego wynagrodzenia. Są to:

• Wynagrodzenie za pracę w godzinach nocnych - jest to dodatek wypłacany pracownikom wykonującym pracę w godzinach nocnych, tj. w okresie od 21:00 do 7:00. Wysokość dodatku zależy od pory pracy i wynosi:

  • 20% stawki godzinowej - za pracę wykonywaną w porze nocnej przypadającej w dni robocze,
  • 100% stawki godzinowej - za pracę wykonywaną w porze nocnej przypadającej w niedzielę lub święto,
  • 50% stawki godzinowej - za pracę wykonywaną w porze nocnej przypadającej w sobotę.

• Dodatek stażowy - obowiązywał do 2020 roku i stanowił dodatek do wynagrodzenia wypłacany pracownikom zatrudnionym u tego samego pracodawcy przez określony okres. Wysokość dodatku stażowego była uzależniona od stażu pracy i wynosiła:

  • 5% wynagrodzenia po 5 latach pracy,
  • 10% wynagrodzenia po 15 latach pracy,
  • 15% wynagrodzenia po 25 latach pracy.

• Dodatek za pracę w szczególnych warunkach - obowiązywać będzie od 2024 roku i będzie wypłacany pracownikom wykonującym pracę w warunkach szkodliwych lub uciążliwych. Wysokość dodatku będzie uzależniona od poziomu szkodliwości lub uciążliwości pracy.

Niewliczanie tych dodatków do minimalnego wynagrodzenia oznacza, że pracodawca może wypłacać pracownikowi wynagrodzenie niższe od minimalnego, jeśli uwzględnia się kwotę tych dodatków.