Jak liczymy okres zasiłkowy na przełomie roku?

Okres zasiłkowy na przełomie roku: ciągłość, a nie reset

Wiele osób zastanawia się, co dzieje się z okresem zasiłkowym, gdy zwolnienie lekarskie przypada na przełom roku. Obawy o “utratę” niewykorzystanych dni z poprzedniego roku są częste, ale bezpodstawne. Zasady jasno określają, że okres zasiłkowy traktowany jest kontynuacyjnie, a zmiana daty w kalendarzu nie wpływa na jego długość.

Wyobraźmy sobie sytuację, w której pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim przez część roku 2024. Czy z dniem 1 stycznia 2025 roku jego licznik dni zasiłkowych magicznie się zeruje? Absolutnie nie. Zasada kontynuacji oznacza, że dni zwolnienia z 2024 roku są wliczane do limitu obowiązującego w 2025.

Co to konkretnie oznacza w praktyce? Otóż 182 dni (lub 270 w przypadku ciąży) zasiłku chorobowego to limit łączony dla danego schorzenia w całym okresie jego trwania, niezależnie od roku kalendarzowego. Jeśli więc pracownik wykorzystał np. 60 dni zwolnienia w 2024 roku, to w 2025 roku pozostanie mu 122 dni (lub 210 w przypadku ciąży) na to samo schorzenie.

Należy pamiętać, że mowa tu o tym samym schorzeniu. Jeżeli w nowym roku pojawi się nowa jednostka chorobowa, wówczas limit 182/270 dni naliczany jest od nowa.

Warto zaznaczyć, że kontynuacja okresu zasiłkowego dotyczy nie tylko przełomu roku, ale również zmiany pracodawcy. Jeśli pracownik zmienia pracę w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego, nowy pracodawca uwzględnia dni zwolnienia wykorzystane u poprzedniego pracodawcy.

Podsumowując, przełom roku nie oznacza resetu okresu zasiłkowego. Zasada kontynuacji gwarantuje, że dni zwolnienia lekarskiego są sumowane, zapewniając choremu pracownikowi należne mu świadczenie przez ustawowo określony czas, niezależnie od daty w kalendarzu.