Ile urlopu przysługuje pracownikowi 2025?

21 wyświetlenia

Pracownik w 2025 roku ma prawo do 35 dni urlopu wypoczynkowego. Nowelizacja Kodeksu Pracy z 2023 roku wprowadziła dodatkowe, niezależne od stażu, dni wolne, mające na celu poprawę work-life balance.

Sugestie 0 polubienia

Urlop w 2025 roku: 26 dni + 9 dni dla równowagi – Fakty i mity

Wiele osób zastanawia się, ile dni urlopu będzie przysługiwać pracownikom w 2025 roku. Często pojawia się mylne przekonanie o 35 dniach urlopu. Skąd bierze się ta liczba i jaka jest prawda? Rozprawmy się z mitami i przyjrzyjmy faktom.

Prawidłowe rozumienie przepisów dotyczących urlopu jest kluczowe, zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców. Nowelizacja Kodeksu Pracy z 2023 roku rzeczywiście wprowadziła istotne zmiany, mające na celu poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance). Nie oznacza to jednak prostego sumowania dni urlopu.

26 dni podstawy + 9 dni na work-life balance ≠ 35 dni urlopu

W 2025 roku pracownikowi przysługuje 26 dni podstawowego urlopu wypoczynkowego (lub 20 dni, jeśli pracownik nie ma wyższego wykształcenia). Dodatkowo, nowelizacja wprowadziła 9 dni urlopu wypoczynkowego na recharching, które są niezależne od stażu pracy. Kluczowe jest to, że te dwa rodzaje urlopu nie sumują się, tworząc 35 dni. Są to dwa oddzielne pule dni wolnych.

Dlaczego 9, a nie 10 dni na work-life balance?

Nowelizacja wprowadziła 10 dni urlopu na recharching, jednak jeden z tych dni jest przeznaczony na nowy obowiązek – badania profilaktyczne. Ten dzień nie jest do dyspozycji pracownika w takim samym zakresie, jak pozostałe dni urlopu. Pracownik musi go wykorzystać na badania, a pracodawca ma obowiązek ułatwić mu to.

Praktyczne implikacje:

  • Pracownik ma prawo do 26 (lub 20) dni podstawowego urlopu wypoczynkowego, zależnie od wykształcenia.
  • Dodatkowo przysługuje mu 9 dni urlopu na recharching, które może wykorzystać na odpoczynek i regenerację.
  • 1 dzień z puli 10 dni na recharching jest przeznaczony na badania profilaktyczne.

Podsumowując, w 2025 roku pracownik ma do dyspozycji dwie oddzielne pule dni urlopowych: podstawowy urlop wypoczynkowy oraz urlop na recharching. Zrozumienie tego rozróżnienia jest kluczowe dla prawidłowego planowania urlopów i uniknięcia nieporozumień.

#Pracownik Urlop #Prawo Do Urlopu #Urlop 2025