Ile czasu trzeba przepracować, aby móc znowu pójść na zwolnienie lekarskie?

Ile czasu trzeba przepracować, aby móc ponownie przebywać na zwolnieniu lekarskim?

Po przekroczeniu limitu 182 lub 270 dni zwolnienia lekarskiego zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, konieczne jest zachowanie przerwy przed uzyskaniem kolejnego płatnego zwolnienia lekarskiego (ZUS e-ZLA).

Aby otrzymać zasiłek chorobowy w przypadku kolejnej niezdolności do pracy, prawo wymaga zachowania ponad 60 dni ciągłości zatrudnienia pomiędzy okresami niezdolności do pracy. Oznacza to, że po przekroczeniu limitu zwolnienia lekarskiego osoba musi przepracować co najmniej 61 dni, aby móc ponownie skorzystać z płatnego zwolnienia.

Okres ciągłości zatrudnienia liczony jest od dnia następującego po ostatnim dniu poprzedniego zwolnienia lekarskiego do dnia poprzedzającego dzień rozpoczęcia kolejnego zwolnienia lekarskiego.

Przykłady:

• Przykład 1: Osoba przebywała na zwolnieniu lekarskim przez 183 dni. Aby móc ponownie uzyskać płatne zwolnienie, musi przepracować co najmniej 61 dni.
• Przykład 2: Osoba przebywała na zwolnieniu lekarskim przez 271 dni. Aby móc ponownie uzyskać płatne zwolnienie, musi przepracować co najmniej 61 dni.

Warto pamiętać, że okresy niezdolności do pracy spowodowane ciążą, porodem lub opieką nad dzieckiem do lat 8 nie są wliczane do limitu 182 lub 270 dni.

Zachowanie ciągłości zatrudnienia jest warunkiem otrzymania zasiłku chorobowego. Jeśli pracownik nie zachowa okresu 60 dni ciągłości zatrudnienia, zasiłek chorobowy może zostać obniżony lub całkowicie odmówiony.