Czy zasiłek chorobowy będzie przysługiwał na przełomie roku?

Zasiłek chorobowy na przełomie roku: jak to działa? Rozbijamy mity i wyjaśniamy zasady.

Przełom roku to zawsze czas zmian i nowych regulacji. Pojawiają się pytania, jak to wpłynie na nasze prawa i obowiązki. Jednym z częściej poruszanych tematów jest kwestia zasiłku chorobowego, zwłaszcza gdy zwolnienie lekarskie obejmuje zarówno grudzień, jak i styczeń. Czy przysługuje? Jak jest wypłacany? I czy zmienia się pula dostępnych dni chorobowych? W tym artykule odpowiemy na te pytania, unikając powielania powszechnie dostępnych informacji i skupiając się na praktycznych aspektach.

Pierwsze dni zwolnienia: wynagrodzenie chorobowe, nie zasiłek.

Warto zacząć od rozróżnienia między wynagrodzeniem chorobowym a zasiłkiem chorobowym. W przypadku zwolnienia lekarskiego pracownik, co do zasady, przez pierwsze 33 dni w roku (lub 14 dni w przypadku osób powyżej 50 roku życia) otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, wypłacane przez pracodawcę. Dopiero po tym okresie pracownik przechodzi na zasiłek chorobowy, wypłacany przez ZUS.

Co to oznacza w praktyce, gdy choroba obejmuje przełom roku?

Za okres choroby w grudniu to pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe, zgodnie z obowiązującymi zasadami. Następnie, w styczniu kontynuacja zwolnienia również wiąże się z wypłatą wynagrodzenia chorobowego przez pracodawcę. Kluczowe jest to, że obydwa okresy, grudniowy i styczniowy, sumują się w ramach limitu 33 (lub 14) dni w roku.

Przykład:

Załóżmy, że pracownik zachorował 20 grudnia i otrzymał zwolnienie lekarskie do 15 stycznia. W takim przypadku:

• Za okres od 20 grudnia do 31 grudnia pracodawca wypłaci wynagrodzenie chorobowe.
• Od 1 stycznia do 15 stycznia również pracodawca wypłaci wynagrodzenie chorobowe.
• Cały okres choroby (20 grudnia – 15 stycznia) wlicza się do puli 33 dni wynagrodzenia chorobowego w roku kalendarzowym.

Co dalej? Kiedy wkracza ZUS?

Jeżeli zwolnienie lekarskie trwa dłużej niż 33 (lub 14) dni w danym roku kalendarzowym, to po tym okresie pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS. Oznacza to, że jeśli pracownik wykorzysta już limit wynagrodzenia chorobowego w pierwszych miesiącach roku (wliczając w to okres zwolnienia z przełomu roku), to dalsze zwolnienie lekarskie będzie skutkować wypłatą zasiłku chorobowego przez ZUS.

Pula dni chorobowych: co warto wiedzieć?

Warto pamiętać, że w każdym roku kalendarzowym pracownik ma do dyspozycji określoną pulę dni, za które może pobierać wynagrodzenie chorobowe (33 lub 14 dni) lub zasiłek chorobowy (do 182 dni, a w przypadku gruźlicy do 270 dni). Wykorzystanie zwolnienia lekarskiego obejmującego przełom roku wpływa na dostępność tych dni w kolejnym roku kalendarzowym.

Podsumowanie:

Zwolnienie lekarskie na przełomie roku nie jest powodem do paniki. Należy pamiętać o kilku kluczowych zasadach:

• Przez pierwsze dni zwolnienia (do 33/14 dni w roku) wypłacane jest wynagrodzenie chorobowe przez pracodawcę.
• Okres zwolnienia w grudniu i styczniu sumuje się w ramach limitu 33/14 dni.
• Po przekroczeniu limitu pracownik przechodzi na zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS.
• Wykorzystanie zwolnienia lekarskiego na przełomie roku wpływa na dostępność puli dni chorobowych w nowym roku kalendarzowym.

Znając te zasady, możesz uniknąć nieporozumień i upewnić się, że otrzymasz należne świadczenia w przypadku choroby obejmującej przełom roku. W razie wątpliwości warto skonsultować się z działem kadr w swojej firmie lub bezpośrednio z ZUS.