Czy prezes zarządu może być zatrudniony w spółce?

Prezes zarządu – pracownik czy tylko organ spółki? Dwutorowość relacji.

Kwestia zatrudnienia prezesa zarządu w spółce, na pozór prosta, w rzeczywistości generuje szereg interesujących zagadnień prawnych. Powszechne przekonanie, że prezes jest jedynie organem spółki, odpowiedzialnym za jej funkcjonowanie, nie wyczerpuje całości obrazu. W polskim prawie dopuszczalne jest bowiem zatrudnienie członków zarządu, w tym prezesa, na podstawie umowy o pracę. Powstaje wówczas interesujący paradoks: osoba jednocześnie sprawująca funkcję organu spółki, odpowiedzialnego za jej strategię i zarządzanie, pozostaje jednocześnie w stosunku pracy z tą samą spółką.

Ten specyficzny model relacji wynika z dwutorowego charakteru funkcji prezesa. Z jednej strony, jako członek zarządu, pełni on rolę organu spółki, reprezentującego ją na zewnątrz i podejmującego kluczowe decyzje. Z drugiej strony, umowa o pracę precyzuje jego prawa i obowiązki jako pracownika, określając wynagrodzenie, czas pracy, a także możliwość rozwiązania stosunku pracy w określonych okolicznościach. To rozdzielenie ról jest kluczowe dla zrozumienia funkcjonowania tego modelu.

Istotne jest podkreślenie, że umowa o pracę dla prezesa nie umniejsza jego odpowiedzialności za funkcjonowanie spółki. Odpowiedzialność cywilna i karna za działania podejmowane w ramach funkcji organu pozostaje niezmieniona. Umowa o pracę reguluje jedynie kwestie związane z wynagrodzeniem i innymi aspektami stosunku pracy, nie ingerując w autonomię decyzyjną prezesa jako członka zarządu.

Wprowadzenie umowy o pracę może mieć jednak swoje praktyczne uzasadnienie. Pozwala na jasne uregulowanie kwestii wynagrodzenia i innych świadczeń, unikając potencjalnych sporów. Ponadto, w przypadku rozwiązania stosunku pracy, zapewnia prezesowi ochronę wynikającą z przepisów Kodeksu pracy, np. w zakresie wypowiedzenia lub odszkodowania. Należy jednak pamiętać, że umowa o pracę nie powinna przeciwdziałać jego zadaniach jako członka zarządu, a jej treść powinna być zgodna z przepisami prawa spółek.

Podsumowując, zatrudnienie prezesa zarządu na podstawie umowy o pracę jest dopuszczalne i może być korzystne zarówno dla spółki, jak i dla samego prezesa. Jednakże, wymaga to starannego skonstruowania umowy, uwzględniającej specyfikę dwutorowej relacji – organu spółki i pracownika – by uniknąć potencjalnych konfliktów i niejasności prawnych. Profesjonalne doradztwo prawne jest w tym przypadku niezwykle istotne.

#Praca #Prezes Zarządu #Spółka