Czy można pobierać emeryturę w Polsce i pracować za granicą?

Emerytura w Polsce a praca za granicą: Mit rozwiązanych umów i faktyczna rzeczywistość

Powszechnie krąży przekonanie, że pobieranie emerytury w Polsce i jednoczesna praca za granicą jest niemożliwa, a przepisy ZUS bezwzględnie wymagają rozwiązania wszystkich umów o pracę, zarówno w kraju, jak i poza nim. Choć w pewnym aspekcie przekonanie to ma swoje źródło w przepisach, rzeczywistość jest nieco bardziej złożona i pozwala na pewne kompromisy. Gdzie leży prawda?

Kluczowy moment przejścia na emeryturę:

Rzeczywiście, w momencie składania wniosku o emeryturę w Polsce, ZUS wymaga udokumentowania zakończenia aktywności zawodowej, zarówno w Polsce, jak i w państwach, z którymi Polska ma podpisane umowy międzynarodowe (w tym UE/EFTA). Oznacza to, że w celu uzyskania prawa do emerytury, należy rozwiązać umowy o pracę zarówno w Polsce, jak i potencjalnie za granicą. To warunek konieczny, by ZUS rozpoczął wypłatę świadczenia.

Co po przyznaniu emerytury? Elastyczność, o której się nie mówi:

Jednak to, co często umyka uwadze, to fakt, że po przyznaniu emerytury sytuacja ulega zmianie. Polskie przepisy nie zakazują podejmowania pracy za granicą po uzyskaniu statusu emeryta i rozpoczęciu pobierania emerytury! Oznacza to, że po udanym przejściu przez proces przyznawania emerytury, senior może wyjechać za granicę i podjąć tam zatrudnienie, nie tracąc prawa do wypłacanej emerytury z ZUS.

Na co uważać? Potencjalne pułapki i obowiązki:

Pomimo tej elastyczności, należy pamiętać o kilku istotnych kwestiach:

• Zasady zawieszania lub zmniejszania emerytury: Polskie przepisy regulują zasady zawieszania lub zmniejszania emerytury w przypadku przekroczenia określonych progów dochodowych z tytułu pracy zarobkowej. Informacje o tych progach regularnie aktualizowane są przez ZUS. Choć praca za granicą sama w sobie nie powoduje automatycznego zawieszenia emerytury, dochody z niej osiągane mogą być brane pod uwagę przy ocenie, czy przekroczono wspomniane progi.
• Obowiązki informacyjne: Emeryt pracujący za granicą ma obowiązek informowania ZUS o swoim zatrudnieniu oraz o wysokości osiąganych dochodów. Niewywiązanie się z tego obowiązku może skutkować konsekwencjami prawnymi i finansowymi.
• Podatki i ubezpieczenia społeczne: Należy pamiętać o obowiązkach podatkowych i składkowych w państwie, w którym się pracuje. Systemy te mogą być odmienne od polskiego, dlatego warto zasięgnąć porady specjalisty w tej dziedzinie.
• Umowy międzynarodowe i konwencje dwustronne: Sytuacja może się komplikować w zależności od kraju, w którym senior podejmuje pracę. Warto zapoznać się z treścią umów międzynarodowych i konwencji dwustronnych pomiędzy Polską a danym krajem, aby zrozumieć swoje prawa i obowiązki w kontekście ubezpieczeń społecznych i emerytalnych.

Podsumowanie:

Pobieranie emerytury w Polsce i praca za granicą jest możliwe, jednak wymaga świadomości przepisów i dbałości o formalności. Kluczowe jest zrozumienie różnicy pomiędzy warunkami koniecznymi do uzyskania emerytury (rozwiązanie umów) a możliwością podjęcia pracy po jej przyznaniu. Zanim podejmie się decyzję o wyjeździe i podjęciu pracy za granicą, warto skonsultować się z ekspertem ZUS lub doradcą podatkowym, aby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek i w pełni korzystać z przysługujących praw. Pamiętajmy, że odpowiednie przygotowanie i świadomość przepisów to klucz do spokojnej i bezpiecznej emerytury.

#Emerytura Praca #Praca Granica #Prawo Emerytalne