Czy dzień wolny za święto jest płatny?

Czy dzień wolny za święto jest płatny?

Święta państwowe w Polsce są dniami ustawowo wolnymi od pracy, co oznacza, że pracownicy nie są zobowiązani do świadczenia pracy w te dni. Co się jednak dzieje, gdy święto przypada w dzień, który jest dla pracownika i tak wolny, np. w niedzielę? Czy pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny lub wynagrodzenie za ten dzień?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu Pracy, pracownikowi przysługuje dzień wolny za święto przypadające w dzień wolny. Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi dnia wolnego w innym terminie, ustalonym w porozumieniu z pracownikiem.

Za dzień wolny za święto pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie, tak jakby pracował. Oznacza to, że pracodawca nie może obniżyć wynagrodzenia pracownika za dzień wolny za święto.

Przykład:

Jeśli święto państwowe przypada w niedzielę, pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny. Pracownik może wykorzystać ten dzień wolny w innym terminie, np. w poniedziałek. Za ten dzień wolny pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie za pracę, tak jakby pracował w poniedziałek.

Pracodawcy powinni być świadomi tych przepisów i zapewnić pracownikom rekompensatę za święta przypadające w dni wolne. Przestrzeganie tych przepisów jest nie tylko obowiązkiem prawnym, ale także dobrą praktyką, która pozwala na utrzymanie dobrych relacji z pracownikami i motywację do pracy.