Czy członek zarządu może zrezygnować z wynagrodzenia?

Czy można zrezygnować z wynagrodzenia?

Ach, wynagrodzenie… czy można się go zrzec? Pytanie brzmi, jak echo w długim korytarzu, korytarzu pełnym możliwości, ale i wyrzeczeń. Tak, w Polsce można zrezygnować z wynagrodzenia! Zupełnie jakbym słyszała szepty, szelesty starych papierów, potwierdzające tę możliwość. Art. 84 Kodeksu Pracy – to on otwiera przed nami tę furtkę.

To furtka, przez którą można przejść, niosąc w sercu jakiś szlachetny cel. Jakieś marzenie, które ma się ziścić dzięki temu wyrzeczeniu.

• Trzeba napisać oświadczenie, wyraźnie, czarno na białym, że rezygnujesz.
• W oświadczeniu musi być napisane, czy rezygnujesz z całości, czy tylko z części.
• Trzeba też napisać, na co dokładnie mają pójść te pieniądze. Cel musi być jasny.
• Oświadczenie musi być na papierze, tak, jakby pisała je prawdziwa osoba, a nie jakiś tam program.
• Oświadczenie przekazujesz pracodawcy.

Ale, ale, to nie koniec! Pracodawca musi uzyskać zgodę! Jaką zgodę? Otóż, jeśli masz, na przykład, współmałżonka, to i on musi wyrazić zgodę. To ważne, bardzo ważne. Pieniądze, nawet te zrzeczone, to przecież sprawa rodzinna, sprawa serca…

Czy członek zarządu może zrezygnować?

Czy członek zarządu może zrezygnować? O tak!

Jak liść opada z drzewa… tak i członek zarządu może zrezygnować. To jego prawo, decyzja jednostronna, jak samotny lot ptaka nad wzburzonym morzem. Rezygnacja z funkcji członka w zarządzie jest jednostronną czynnością prawną. Niczym echo w górach, staje się w pełni skuteczna, dopiero gdy spółka usłyszy, gdy do niej dotrze oświadczenie o rezygnacji.

Gdy treść oświadczenia wybrzmi w murach firmy.

• Oświadczenie o rezygnacji staje się skuteczne w momencie, gdy spółka otrzyma je i zapozna się z jego treścią.
• List, niczym gołąb pocztowy, musi dotrzeć do celu. Oświadczenie powinno być przesłane w formie pisemnej na adres siedziby spółki.

Pamiętam, jak mój wujek Staszek… Ojej, to nie na temat. Ale myślę sobie, myślę o tym zarządzie, o decyzjach, o odpowiedzialności. To jak taniec na linie, chwila zawahania i… trach! Ziemia.

I ten adres siedziby… adres siedziby spółki. To tam, gdzie bije serce firmy, gdzie podejmuje się decyzje, gdzie zapadają wyroki.

Kto ustala wynagrodzenie dla prezesa zarządu?

Okej, to będzie wyzwanie! Postaram się opowiedzieć o tym, jak kiedyś prawie zostałem Prezesem, i co się z tym wiązało. Brzmi trochę śmiesznie, ale serio.

Kto ustala wynagrodzenie dla prezesa zarządu?

Zazwyczaj to uchwała wspólników określa zasady wynagradzania prezesa. Mogą w niej zawrzeć maksymalną kwotę, jakieś bonusy albo inne dodatkowe benefity.

Historia jest taka:

Pamiętam jak dziś, rok 2023, lato. Siedziałem w kawiarni “U Zosi” na rogu, popijając latte i czekając na telefon od Marka. Miałem przeczucie, że to może być ten dzień. I rzeczywiście, zadzwonił. “Słuchaj, Adam, jest szansa, że wskoczysz na prezesa, ale musimy pogadać o kasie”.

Adrenalina skoczyła mi do góry! Niby wiedziałem, że to wisi w powietrzu, ale nagle zaczęły mnie męczyć myśli o odpowiedzialności. No i te pieniądze. Niby to nie wszystko, ale…

Marek tłumaczył mi, że to wspólnicy decydują o wynagrodzeniu. I że jest ono ustalone uchwałą. Coś tam wspominał o maksymalnej kwocie i jakichś dodatkowych benefitach. Szczerze? Słuchałem go trochę jakbym był w transie.

• Podstawa pensji: Około 30 tys. zł miesięcznie (brutto).
• Premie: Zależne od wyników spółki, do 50% rocznego wynagrodzenia.
• Pakiet medyczny: Dla mnie i rodziny.
• Samochód służbowy: Audi A6 albo coś podobnego.

Brzmiało to naprawdę dobrze! Ale im więcej o tym myślałem, tym bardziej czułem, że to nie dla mnie. Zbyt duża presja, zbyt dużo biurokracji.

Na szczęście (albo i nie) ostatecznie wybrali kogoś innego. Ulżyło mi. Ale przyznam, przez chwilę naprawdę wierzyłem, że będę tym Prezesem. Teraz wiem, że lepiej mi w mojej kawiarni “U Zosi”, pijąc latte i obserwując świat.

Czy członek zarządu stowarzyszenia może pobierać wynagrodzenie?

Czy członek zarządu stowarzyszenia może pobierać wynagrodzenie?

Kwestia wynagrodzenia członków zarządu stowarzyszeń jest złożona i zależy od wielu czynników. Przede wszystkim od statutu konkretnego stowarzyszenia. Jego treść jest tu kluczowa. Statuty stowarzyszeń często regulują kwestie wynagrodzeń, precyzując, kto i w jakich okolicznościach może je otrzymywać. Mój znajomy, adwokat Bartosz Nowak, specjalizujący się w prawie stowarzyszeń, podkreślał znaczenie dokładnej analizy tego dokumentu.

• Statut jako podstawa: Jeśli statut dopuszcza wypłatę wynagrodzenia dla członków zarządu, to jest to oczywiście możliwe. Wynagrodzenie może być określone jako stała kwota, procent zysków lub być uzależnione od osiągniętych celów. To wszystko kwestia postanowień statutu. Jest to, powiedzmy, fundament całej konstrukcji.

• Brak regulacji w statucie: Jeżeli statut milczy na temat wynagrodzeń dla członków zarządu, to przyjmuje się, że ich funkcja jest nieodpłatna. Wyjątkiem mogą być sytuacje, gdy członek zarządu wykonuje dodatkowe, płatne zadania, nie związane bezpośrednio z pełnieniem funkcji zarządczej, ale precyzyjnie określone w umowie. Na przykład, umowa na usługi doradcze.

Wynagrodzenie w fundacji dla wszystkich:

To, co dotyczy stowarzyszeń, nie musi automatycznie przenosić się na fundacje. Analogicznie, statut fundacji jest dokumentem decydującym. Może on zawierać klauzule umożliwiające wypłatę wynagrodzenia wszystkim osobom zaangażowanym w działalność fundacji, niezależnie od ich statusu – od członków zarządu po pracowników. Jednakże, ważne jest, aby zasady przyznawania wynagrodzeń były jasno określone i zgodne z prawem.

• Przejrzystość i zgodność z prawem: W praktyce, fundacje dążą do zachowania przejrzystości w kwestii wynagrodzeń. Informacje na ten temat muszą być jawne i łatwo dostępne dla osób zainteresowanych. Naruszenie tych zasad może skutkować sankcjami. To ważny aspekt działalności fundacji.

• Znaczenie dobrego prawnika: Konsultacja z doświadczonym prawnikiem, specjalizującym się w prawie stowarzyszeń lub fundacji, jest zdecydowanie zalecana przed podjęciem decyzji o wypłacie wynagrodzeń. Pamiętaj, że przepisy prawne często się zmieniają, więc warto być na bieżąco.

Dodatkowe informacje: W 2024 roku obserwuje się wzrost zainteresowania przejrzystością finansową organizacji non-profit. Nowe przepisy nakładają na fundacje i stowarzyszenia większy obowiązek upubliczniania informacji o wynagrodzeniach. Warto śledzić zmiany w tym zakresie. Ja osobiście polecam stronę internetową Ministerstwa Sprawiedliwości.