Za co pracodawca może ukarać pracownika?

Za jakie przewinienia pracodawca może ukarać pracownika?

Pracodawca posiada uprawnienia do nakładania kar na pracowników, jednakże ich zakres jest ściśle określony przepisami prawa.

Kary pieniężne

Przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość nałożenia przez pracodawcę kary pieniężnej wyłącznie w dwóch przypadkach:

• naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) lub przepisów przeciwpożarowych,
• nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy.

Wysokość kary pieniężnej nie może przekroczyć jednodniowego wynagrodzenia pracownika.

Kary porządkowe

Za inne przewinienia dyscyplinarne pracodawca może zastosować kary porządkowe, takie jak:

• upomnienie,
• nagana.

Upomnienie jest łagodniejszą formą kary, która ma na celu zwrócenie uwagi pracownika na jego niewłaściwe zachowanie. Nagana jest poważniejszą karą, która może mieć wpływ na ocenę pracy pracownika oraz jego przyszłe awanse.

Należy podkreślić, że nałożenie kary porządkowej musi być poprzedzone wyjaśnieniami ze strony pracownika. Pracodawca ma obowiązek przedstawić pracownikowi zarzuty i dać mu możliwość ustosunkowania się do nich.

Wszelkie kary powinny być adekwatne do popełnionego przewinienia oraz powinny mieć charakter wychowawczy. Pracodawca nie może stosować kar, które naruszają godność pracownika lub są poniżające.

Kary pieniężne i porządkowe powinny być odnotowane w aktach osobowych pracownika.