Jak cofnąć wypowiedzenie za porozumieniem stron?

Cofnięcie wypowiedzenia za porozumieniem stron: Czy to możliwe?

Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron wydaje się prostym i klarownym rozwiązaniem dla obu stron stosunku pracy. Pracownik i pracodawca wspólnie ustalają warunki rozwiązania umowy, co często pozwala uniknąć konfliktu i długotrwałych procedur. Co jednak, jeśli po podpisaniu porozumienia jedna ze stron żałuje swojej decyzji? Czy można cofnąć wypowiedzenie za porozumieniem stron?

Wbrew pozorom, sytuacja nie jest tak oczywista, jak mogłoby się wydawać. Kluczowe jest zrozumienie, że samo porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest w istocie umową. Nie jest to jednostronne oświadczenie woli, jak w przypadku klasycznego wypowiedzenia, ale dwustronna czynność prawna. Oznacza to, że do jej zawarcia, a co za tym idzie, również do jej zmiany lub unieważnienia, konieczna jest zgoda obu stron.

Prościej mówiąc: cofnięcie wypowiedzenia za porozumieniem stron jest możliwe tylko i wyłącznie wtedy, gdy zarówno pracownik, jak i pracodawca wyrażą na to zgodę. Brak zgody choćby jednej ze stron uniemożliwia anulowanie porozumienia. Nie ma tu znaczenia, czy zmiana zdania nastąpiła tuż po podpisaniu dokumentu, czy na kilka dni przed planowanym zakończeniem stosunku pracy.

Co w sytuacji, gdy jedna strona chce cofnąć porozumienie, a druga nie wyraża na to zgody? W takim przypadku umowa o rozwiązaniu stosunku pracy pozostaje w mocy, a stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu w ustalonym terminie. Jedyna możliwość podważenia porozumienia istniałaby wówczas, gdyby doszło do jego zawarcia pod wpływem błędu, groźby lub podstępu – okoliczności, które należałoby udowodnić przed sądem.

Warto zatem dobrze przemyśleć decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron i dokładnie przeanalizować jej konsekwencje. Pośpiech i niedokładne zrozumienie warunków porozumienia mogą prowadzić do trudnych sytuacji, z których wyjście będzie utrudnione, a czasem wręcz niemożliwe. W razie wątpliwości, warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.

#Cofnięcie #Spór #Umowa