Co z podwyżkami dla pielęgniarek grupa 5 i 6?

Pielęgniarki grup 5 i 6 z podwyżkami od 2026 roku – co to oznacza w praktyce?

Ministerstwo Zdrowia ogłosiło plany podwyższenia współczynników pracy dla pielęgniarek należących do grup 5 i 6. Zmiany mają wejść w życie od stycznia 2026 roku. Dla grupy 5 przewidziano wzrost współczynnika do 1,15, a dla grupy 6 do 1,08. Co te zapowiedzi oznaczają dla samych pielęgniarek i jak wpłyną na system opieki zdrowotnej?

Zapowiedziane podwyżki stanowią element szerszej strategii mającej na celu poprawę sytuacji finansowej pielęgniarek i zachęcenie młodych osób do wyboru tego zawodu. Wzrost współczynników przełoży się na realne zwiększenie wynagrodzeń, choć konkretne kwoty będą zależały od podstawy wymiaru. Należy pamiętać, że współczynnik pracy to mnożnik, który jest pomnażany przez kwotę bazową, ustalaną corocznie. Dlatego ostateczna wysokość podwyżek będzie znana bliżej 2026 roku.

Warto zwrócić uwagę, że podwyżki dotyczą konkretnych grup zawodowych pielęgniarek. Grupa 5 obejmuje pielęgniarki specjalistki, posiadające tytuł magistra i specjalizację w określonej dziedzinie pielęgniarstwa. Grupa 6 to pielęgniarki z tytułem licencjata lub równorzędnym. Brak informacji o zmianach dla grupy 2, do której należą pielęgniarki z wykształceniem policealnym, rodzi pytania o równomierne wspieranie wszystkich grup zawodowych w tym sektorze.

Skupienie się na grupach 5 i 6 może wynikać z chęci docenienia wyższego wykształcenia i specjalizacji. Może to być również element strategii zachęcającej do podnoszenia kwalifikacji. Jednakże pominięcie grupy 2 może spotkać się z krytyką i wpłynąć na morale pielęgniarek z niższym wykształceniem.

Wpływ zapowiedzianych podwyżek na system opieki zdrowotnej jest trudny do jednoznacznej oceny. Z jednej strony poprawa sytuacji finansowej pielęgniarek może zwiększyć atrakcyjność zawodu i zatrzymać kadry w kraju. Z drugiej strony, generuje to dodatkowe koszty dla budżetu, co może wymagać przesunięć w finansowaniu innych obszarów ochrony zdrowia. Kluczowe będzie monitorowanie efektów tych zmian i ewentualna korekta strategii w przyszłości.

W oczekiwaniu na 2026 rok pozostaje mieć nadzieję, że zapowiedziane podwyżki realnie przyczynią się do poprawy sytuacji pielęgniarek i wzmocnienia systemu opieki zdrowotnej w Polsce. Ważne jest również prowadzenie dalszego dialogu z przedstawicielami wszystkich grup zawodowych pielęgniarek, aby zapewnić sprawiedliwe i zrównoważone rozwiązania dla całego sektora.