Ile wynoszą odprawy?

Odprawy: 72 090 zł limit w 2026 roku

Wysokość świadczeń zależy od obowiązujących limitów ustawowych powiązanych z płacą minimalną. Zrozumienie zasad blokad kwotowych chroni przed błędnymi oczekiwaniami finansowymi przy rozwiązaniu stosunku pracy. Sprawdź ile wynoszą odprawy i aktualne progi maksymalne obowiązujące w bieżącym roku, aby poprawnie oszacować przysługujące należności finansowe bez ryzyka pomyłki w kalkulacjach.

Ile wynoszą odprawy pracownicze i od czego zależą?

To, ile wynoszą odprawy pieniężne, zależy przede wszystkim od stażu pracy u danego pracodawcy oraz wysokości miesięcznego zarobku zatrudnionej osoby. Świadczenie to przysługuje w sytuacji, gdy rozwiązanie stosunku umowy o pracę następuje z przyczyn niedotyczących pracownika – na przykład w ramach zwolnień grupowych lub przy likwidacji pojedynczego stanowiska pracy.

Warto pamiętać o kluczowym warunku formalnym: przepisy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy dotyczą wyłącznie podmiotów zatrudniających co najmniej 20 pracowników. W mniejszych firmach wypłata odprawy zazwyczaj nie jest obligatoryjna, chyba że wynika to z wewnętrznych regulaminów pracy, układów zbiorowych lub umowy o pracę.

Staż pracy a wysokość odprawy w ujęciu miesięcznym

Zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy oraz ustawą o zwolnieniach grupowych, wysokość odprawy pieniężnej dzieli się na trzy podstawowe progi zależne od okresu zatrudnienia w danej organizacji: Jednomiesięczne wynagrodzenie: przysługuje pracownikowi, którego staż pracy u danego pracodawcy wynosił krócej niż 2 lata. Dwumiesięczne wynagrodzenie: dotyczy osób zatrudnionych w przedziale od 2 do 8 lat. Trzymiesięczne wynagrodzenie: przysługuje pracownikom z długim stażem przekraczającym 8 lat u danego pracodawcy.

Warto pamiętać, że odprawa a staż pracy oblicza się wyłącznie na podstawie okresu zatrudnienia u bieżącego pracodawcy, który rozwiązuje umowę o pracę. Okresy pracy w poprzednich firmach nie wpływają na wymiar tego świadczenia.

Maksymalny limit odprawy pracowniczej

Ustawa chroni pracodawców przed koniecznością wypłacania skrajnie wysokich świadczeń osobom z bardzo wysokimi pensjami, wprowadzając sztywny górny pułap. Maksymalna odprawa pracownicza jest powiązana z 15-krotnością minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania umowy.

Limit ten w 2026 roku sięga 72 090 zł brutto, podczas gdy w 2025 roku wynosił 69 990 zł brutto.^[1] Wyższa kwota wynika bezpośrednio ze wzrostu płacy minimalnej, która od stycznia 2026 roku wynosi 4 806 zł brutto. Jeśli wyliczona trzykrotność pensji zarabiającego powyżej średniej menedżera przekracza ten próg, wypłata zostaje odgórnie zablokowana na wspomnianej kwocie maksymalnej.

Jak prawidłowo obliczyć podstawę wymiaru odprawy?

Obliczanie tego, ile wynosi odprawa za zwolnienie z pracy, odbywa się według dokładnie takich samych zasad, jakie stosuje się przy wyliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Oznacza to, że pod uwagę bierze się nie tylko stałą pensję zasadniczą, ale również zmienne składniki wynagrodzenia.

W praktyce do finalnej puli wliczają się premie regulaminowe, prowizje czy dodatki za godziny nadliczbowe lub pracę w porze nocnej, uśredniane zazwyczaj z okresu ostatnich trzech miesięcy poprzedzających zwolnienie. Składniki wypłacane za okresy dłuższe (np. premie kwartalne) uwzględnia się natomiast w przeliczeniu z uśrednienia rocznego.

Proces wyliczania bazy odprawy bywa powodem sporów, jeśli pracodawca pomija regularnie przyznawane premie regulaminowe. Wskazane jest dokładne zweryfikowanie składników wynagrodzenia wykazanych na paskach płac z ostatnich trzech miesięcy.

Porównanie wysokości odpraw w zależności od stażu pracy

Krótki staż pracy

• Równowartość 1-miesięcznego wynagrodzenia

• Podstawowa forma wsparcia dla pracowników z krótkim stażem

• Poniżej 2 lat u danego pracodawcy

Średni staż pracy

• Równowartość 2-miesięcznego wynagrodzenia

• Najczęściej spotykany próg w przypadku stabilnego średniego personelu

• Od 2 do 8 lat u danego pracodawcy

Długi staż pracy (Rekomendowany standard)

• Równowartość 3-miesięcznego wynagrodzenia

• Maksymalny ustawowy wymiar stażowy, podlegający jednak górnemu limitowi kwotowemu

• Powyżej 8 lat u danego pracodawcy

Przypadek pani Marii i redukcja etatów w Warszawie

Pani Maria pracowała jako starszy księgowy w korporacji zatrudniającej 150 osób w Warszawie przez dokładnie 9 lat. W wyniku restrukturyzacji działu finansowego jej stanowisko zostało zlikwidowane z przyczyn niedotyczących pracownika.

Początkowo obawiała się, że wysoka pensja zasadnicza w połączeniu z premiami kwartalnymi przekroczy wszelkie limity ustawowe i firma będzie szukać sposobów na obniżenie świadczenia.

Po dokładnej weryfikacji dział kadrowy uwzględnił jej ponad 8-letni staż, co dało jej prawo do pełnej trzymiesięcznej odprawy, obliczonej na podstawie uśrednionych zarobków z ostatnich miesięcy.

Ostatecznie otrzymała bezpieczną kwotę wsparcia na czas szukania nowej pracy, a cała procedura przebiegła zgodnie z przepisami o zwolnieniach grupowych, choć jej zarobki zahaczały o górny limit państwowy.