Z jakim dniem rozwiązać umowę w związku z przejściem na emeryturę?

Z jakim dniem rozwiązać umowę w związku z przejściem na emeryturę?

Dla osób planujących przejście na emeryturę optymalnym terminem wypowiedzenia umowy o pracę jest dzień lub dwa przed końcem miesiąca. Dzięki temu można złożyć wniosek emerytalny jeszcze w tym samym miesiącu wraz ze świadectwem pracy. Takie działanie pozwala na otrzymanie pełnej pensji za przepracowany miesiąc oraz pełnej emerytury, ponieważ świadczenie emerytalne wypłacane jest za miesiąc następujący po tym, w którym złożono wniosek.

W praktyce wygląda to następująco:

• Jeśli umowa o pracę rozwiązywana jest z końcem miesiąca, to wniosek emerytalny można złożyć najpóźniej następnego dnia, czyli 1. dnia miesiąca następującego po przejściu na emeryturę.
• Jeśli umowa o pracę rozwiązywana jest dzień lub dwa przed końcem miesiąca, to wniosek emerytalny można złożyć jeszcze w tym samym miesiącu, składając go ostatniego dnia pracy lub następnego dnia.

Złożenie wniosku emerytalnego w tym samym miesiącu, w którym rozwiązano umowę o pracę, gwarantuje otrzymanie pełnej emerytury od początku następnego miesiąca. Wypłata pełnej pensji za przepracowany miesiąc jest natomiast ustalona w Kodeksie pracy.

Przykład:

Osoba planuje przejść na emeryturę 30 czerwca. Umowę o pracę rozwiązuje 28 czerwca. Wniosek emerytalny składa 29 czerwca, czyli ostatniego dnia pracy. Dzięki temu otrzyma pełną pensję za czerwiec oraz pełną emeryturę od 1 lipca.

Należy pamiętać, że przy ustalaniu daty rozwiązania umowy o pracę oraz składania wniosku emerytalnego należy uwzględnić czas niezbędny na dopełnienie formalności. W przypadku wniosku emerytalnego trzeba wziąć pod uwagę okres oczekiwania na decyzję ZUS oraz czas potrzebny na dostarczenie wszystkich wymaganych dokumentów.

#Emerytura #Umowa Praca #Wypowiedzenie