Które roczniki kwalifikują się na emeryturę pomostową?

92 wyświetleń
Aby kwalifikować się na emeryturę pomostową, konieczne jest spełnienie kilku warunków dotyczących wieku i stażu pracy. Kobiety muszą mieć ukończone 55 lat, a mężczyźni 60. Dodatkowo, wymagany jest minimalny staż ubezpieczeniowy, wynoszący 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, uwzględniając okresy składkowe i nieskładkowe, z ograniczeniem zaliczania okresów nieskładkowych do jednej trzeciej okresów składkowych.
Komentarz 0 polubień

Lata urodzenia kwalifikujące do emerytury pomostowej

Emerytura pomostowa to szczególny rodzaj emerytury, przeznaczony dla osób, które pracowały w szczególnie uciążliwych warunkach lub w zawodach, które mają negatywny wpływ na zdrowie. Aby ubiegać się o emeryturę pomostową, należy spełnić określone wymagania dotyczące wieku i stażu pracy.

Warunki dotyczące wieku

  • Kobiety: muszą mieć ukończone 55 lat.
  • Mężczyźni: muszą mieć ukończone 60 lat.

Warunki dotyczące stażu pracy

  • Kobiety: wymagany minimalny staż ubezpieczeniowy wynosi 20 lat.
  • Mężczyźni: wymagany minimalny staż ubezpieczeniowy wynosi 25 lat.

Staż ubezpieczeniowy obejmuje zarówno okresy składkowe, czyli te, w których odprowadzane były składki na ubezpieczenie społeczne, jak i okresy nieskładkowe, takie jak urlop macierzyński, wychowawczy czy służba wojskowa.

Należy jednak pamiętać, że okresy nieskładkowe mogą być zaliczone do stażu ubezpieczeniowego tylko do jednej trzeciej okresów składkowych. Oznacza to, że jeśli dana osoba ma łącznie 30 lat stażu pracy, z czego 20 lat stanowiły okresy składkowe, to tylko 10 lat okresów nieskładkowych może zostać uwzględnionych przy ustalaniu stażu ubezpieczeniowego.

Przykłady lat urodzenia kwalifikujących do emerytury pomostowej

  • Kobiety urodzone w 1968 roku będą mogły przejść na emeryturę pomostową w 2023 roku.
  • Mężczyźni urodzeni w 1963 roku będą mogli przejść na emeryturę pomostową w 2023 roku.

Uwaga: Przedstawione informacje są ogólne i mogą ulec zmianie w zależności od indywidualnej sytuacji danej osoby oraz obowiązujących przepisów prawnych. W przypadku wątpliwości zaleca się kontakt z ZUS.