Kiedy należy się 36 dni urlopu?

Kiedy pracownikom przysługuje 36 dni urlopu?

W Polsce prawo pracy nie przewiduje 36-dniowego urlopu wypoczynkowego dla wszystkich pracowników. Standardowy wymiar urlopu wynosi od 20 do 26 dni w zależności od stażu pracy.

Komu przysługuje 36 dni urlopu?

Rozszerzony wymiar urlopu, wynoszący 36 dni, przysługuje jedynie osobom z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności. Prawo to wynika z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Uzależnienie urlopu od stopnia niepełnosprawności

Stopień niepełnosprawności określają lekarze orzecznicy ZUS na podstawie przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Stopień niepełnosprawności może być:

• Lekki (L) – osoba nie spełnia kryteriów niepełnosprawności umiarkowanej lub znacznej.
• Umiarkowany (U) – osoba ma znacznie ograniczone możliwości zarobkowe, ale może wykonywać pracę w warunkach pracy chronionej.
• Znaczny (Z) – osoba ma całkowicie lub znaczne ograniczone możliwości zarobkowe i wymaga stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innych osób w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji.

Podstawa prawna

Prawo do 36 dni urlopu dla osób niepełnosprawnych jest zawarte w art. 29 ust. 4 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych:

“Pracownikowi, który legitymuje się orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 36 dni roboczych w roku kalendarzowym.”

#Długi Urlop #Prawo Do Urlopu #Urlop 36 Dni