Jakich danych wymaga pracodawca?

1 lat temu 104 wyświetleń

Pracodawca, zgodnie z prawem, ma prawo prosić o konkretne dane osobowe kandydata. Oprócz imienia i nazwiska, daty urodzenia oraz danych kontaktowych, może zażądać informacji o wykształceniu i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Dodatkowo, jeśli jest to niezbędne do wykonywania określonej pracy, pracodawca może poprosić o numer PESEL lub inne dane identyfikacyjne.

Komentarz 0 polubień

Może chcesz zapytać o to?Więcej

Jakich danych wymaga pracodawca?

Pracodawca ma prawo poprosić kandydata do pracy o określone dane osobowe. Jest to uregulowane przepisami prawa pracy. Poniżej przedstawiamy listę informacji, których może zażądać pracodawca:

Podstawowe dane

Imię i nazwisko
Data urodzenia
Dane kontaktowe (adres, numer telefonu, adres e-mail)

Wykształcenie i doświadczenie zawodowe

Wykaz ukończonych szkół i uczelni wraz z kierunkiem i poziomem wykształcenia
Opis przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, w tym stanowiska, okresy pracy i nazwy firm

Dodatkowe dane

Numer PESEL (jeśli jest to niezbędne do wykonywania określonej pracy)
Inne dane identyfikacyjne (np. numer dowodu osobistego lub paszportu)
Zdjęcie do celów identyfikacyjnych (w przypadku umów o pracę zawieranych na odległość)

Pracodawca nie może żądać danych osobowych, które nie są związane z wykonywaną pracą. Nie może również dyskryminować kandydatów ze względu na ich płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, wyznanie czy pochodzenie etniczne.

Kandydat do pracy ma prawo odmówić podania niektórych danych, jeśli uzna je za zbyt osobiste lub nieistotne dla procesu rekrutacji. Należy jednak pamiętać, że odmowa podania wymaganych danych może skutkować niezatrudnieniem.

Prawo Jakich danych wymaga pracodawca?

Najbardziej lubiane

Najczęściej oglądane

Najnowsze pytania