Jak liczyć przerwę między zwolnieniami?

Jak obliczyć okres pomiędzy zwolnieniami lekarskimi?

Okres pomiędzy zwolnieniami lekarskimi jest ważnym elementem w ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego. Zrozumienie zasad jego obliczania jest kluczowe, aby uniknąć przerw w wypłatach świadczeń.

Zasady liczenia przerwy

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, przerwa między okresami niezdolności do pracy nie powinna przekraczać 60 dni. Jeśli przerwa ta będzie dłuższa, każde kolejne zwolnienie lekarskie będzie traktowane jako początek nowego okresu zasiłkowego.

Przykład

Załóżmy, że pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie od 1 stycznia do 15 stycznia. Następnie, po upływie 61 dni, otrzymał kolejne zwolnienie od 1 kwietnia do 15 kwietnia. W tej sytuacji każde ze zwolnień będzie traktowane jako oddzielny okres zasiłkowy.

Co można zrobić, gdy przerwa przekroczy 60 dni?

Jeśli przerwa między zwolnieniami przekroczy 60 dni, istnieje kilka możliwości:

• Pracownik może wystąpić o dodatkową świadczeniami rehabilitacyjnymi, która trwa 3 miesiące i pozwala na ciągłość wypłacania zasiłku chorobowego.
• Pracownik może skorzystać z urlopu bezpłatnego, który nie wlicza się do okresu przerwy między zwolnieniami.
• Pracownik może udać się na urlop wypoczynkowy, który również nie jest wliczany do okresu przerwy.

Podsumowanie

Okres pomiędzy zwolnieniami lekarskimi jest istotnym czynnikiem w ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego. Przerwa ta nie powinna przekraczać 60 dni, aby uniknąć przerw w wypłatach świadczeń. W przypadku przekroczenia tego okresu, pracownik może skorzystać z różnych opcji, takich jak świadczenia rehabilitacyjne, urlop bezpłatny lub urlop wypoczynkowy, aby zachować ciągłość wypłacanego zasiłku.