Jak liczyć ciągłość chorobowego na przełomie roku?

Ciągłość zwolnienia chorobowego na przełomie roku – praktyczny przewodnik

Przełom roku kalendarzowego często rodzi wątpliwości dotyczące ciągłości zwolnienia lekarskiego. Czy okres choroby trwający od grudnia do stycznia stanowi jeden, nieprzerwany okres uprawniający do zasiłku chorobowego? Odpowiedź nie jest jednoznaczna i zależy od interpretacji przepisów Kodeksu pracy. Powszechnie panujące przekonanie o automatycznym zerwaniu ciągłości jest błędne. Kluczem do zrozumienia tej kwestii jest właściwe odróżnienie okresu zasiłkowego od okresu kalendarzowego.

Art. 92 Kodeksu pracy reguluje wysokość wynagrodzenia chorobowego. W praktyce oznacza to, że jeśli pracownik otrzymywał wynagrodzenie chorobowe do 31 grudnia, to od 1 stycznia rozpoczyna się nowy okres zasiłkowy liczony od nowa, zgodnie z podstawą wymiaru ustaloną dla nowego roku. Nie oznacza to jednak automatycznego przerwania ciągłości choroby. Ciągłość choroby ma znaczenie dla ustalenia prawa do zasiłku, a nie dla jego wysokości. Innymi słowy, fakt, że zasiłek jest liczony od nowa, nie oznacza, że pracownik musi ponownie spełniać warunki uzyskania prawa do zasiłku.

Przykład: Pracownik zachorował 20 grudnia i otrzymywał wynagrodzenie chorobowe do 31 grudnia. Jego zwolnienie lekarskie jest ważne do 15 stycznia. W tym przypadku:

• Do 31 grudnia otrzymuje wynagrodzenie chorobowe na podstawie zasad obowiązujących w 2023 roku (lub odpowiednim roku).
• Od 1 stycznia otrzymuje wynagrodzenie chorobowe liczone od nowa, na podstawie zasad obowiązujących w 2024 roku (lub odpowiednim roku), ale ciągłość choroby jest zachowana. Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego zostanie obliczona na podstawie zarobków z roku 2023 (lub odpowiedniego roku).

Co istotne: ZUS nie wymaga żadnych dodatkowych dokumentów potwierdzających ciągłość choroby na przełomie roku. Lekarz wystawia jedno, ciągłe zwolnienie lekarskie, a ZUS na podstawie tego dokumentu oraz informacji o zarobkach z odpowiedniego okresu wylicza należne świadczenie. Potwierdzenie ciągłości choroby wynika z faktu, że choroba trwa nieprzerwanie, a zwolnienie lekarskie obejmuje okresy zarówno przed, jak i po przełomie roku.

Podsumowanie: Ustalenie ciągłości zwolnienia chorobowego na przełomie roku nie jest skomplikowane. Kluczowe jest zrozumienie, że nowy rok kalendarzowy powoduje zmianę podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, ale nie przerwę w ciągłości choroby, o ile zwolnienie lekarskie jest ważne w okresie obejmującym zarówno grudzień, jak i styczeń (lub inne miesiące na przełomie roku). W razie wątpliwości warto skonsultować się z lekarzem prowadzącym lub ZUS-em.

#Chorobowe #Ciągłość #Rok