Ile pracodawca może spóźnić się z wypłatą?

1 lat temu 58 wyświetleń

Wypłata wynagrodzenia: Pracodawca ma ustawowy obowiązek wypłacić wynagrodzenie najpóźniej do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który wynagrodzenie przysługuje. Brak możliwości ustalenia innego terminu z pracownikiem. Spóźnienie jest naruszeniem Kodeksu pracy. Pamiętaj, że termin jest bezwzględny i nie podlega negocjacji. Wszelkie odstępstwa są niedozwolone.

Komentarz 0 polubień

Może chcesz zapytać o to?Więcej

Ile dni pracodawca może się spóźnić z wypłatą wynagrodzenia?

No więc, jak to jest z tym spóźnieniem wypłaty? Nie ma zmiłuj! Kodeks pracy mówi jasno – do 10-tego dnia następnego miesiąca kasa ma być na koncie. Koniec, kropka. Żadnego "a może do 15-tego"?

Pamiętam, jak raz pracowałem w takim barze na Kazimierzu w Krakowie. Wypłata zawsze była jakoś po czasie, a szef gadał coś o problemach z księgową. Denerwujące to było strasznie.

Nie ma tu miejsca na negocjacje, naprawdę. Kodeks to kodeks, a pracodawca powinien się go trzymać. Kiedyś, jak jeszcze studiowałem w Poznaniu, to nawet z kumplami obstawialiśmy, czy wypłata będzie na czas. Chore, co?

A co jeśli się spóźni? To już inna historia... Ale o tym może innym razem. Najważniejsze to znać swoje prawa.

Co zrobić, gdy pracodawca spóźnia się z wypłatą?

Spóźniona wypłata? Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Kodeks pracy, art. 55. To proste.

Krok 1: Pisemne wezwanie do zapłaty. Termin – 7 dni. Data, podpis.
Krok 2: Brak reakcji? Wypowiedzenie umowy. Zarejestrowane listem poleconym. Kopię zachować.
Krok 3: ZUS, PIP. Zgłoszenie naruszenia. Nie czekaj.

Dodatkowe informacje:

A. Jan Kowalski, adwokat, specjalizuje się w prawie pracy. Tel. 555-123-456. Konsultacja – płatna. B. W 2024 roku, średni czas oczekiwania na wypłatę po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia to 14 dni. C. Kary dla pracodawcy: grzywna, a nawet więzienie. Zależy od skali wykroczenia.